知识大全每天工作十小时后,工厂要要求再加班,员工拒绝加班,后被老板辞退应要求有经济

Posted 2022-07-27 员工

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每天工作十小时后,工厂要要求再加班,员工拒绝加班,后被老板辞退应要求有经济

2008年最新的《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
是否有经济补偿，要看公司是用什么理由辞退及辞退理由是否合法，公司肯定不会傻到以你不服从加班安排为由辞退你的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照用人单位与劳动者协商一致向劳动者提出解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即
　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

工厂要求员工加班时,什么情况下可以拒绝加班?

你可以拒绝加班，也可以解除劳动合同，要求对方支付加班工资并支付经济补偿（劳动合同法第46条第1项）。但是需要你自己考虑的是，失业的风险，以及追偿的成本。关于举证一般情况下，开庭审理会首先要求劳动者初步证明存在加班的事实情况（如其它劳动者的证言），然后由用人单位举证证明劳动者未进行加班的事实，而根据如下司法解释，不支付加班费属于减少劳动报酬，举证责任主要由用人单位承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” ”

公司员工上班十二小时后再要求加班有权拒绝吗

员工可以拒绝加班,法定工作制是每天不超过八小时,加班需要公司和员工协商一致。

每天工作8小时，星期天可以拒绝加班吗？

单位安排加班也要看是否具备法定加班情形，通常意义上的加班，员工还是有权拒绝的，单位不得以此作为解约的理由。

老板突然要求加班,员工拒绝后要求写检讨书，怎么办？

尊敬的领导同志：
经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。
第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。
第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。
第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。
在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

服装厂工作时间十二小时,工厂还要求加班,加班没有加班费,拒绝加班面临罚款

这样你好可以多组织员工一起抗议，然后指派代表与厂里协商解决，不行你们还可以找当地劳动局帮忙。

我每天工作11小时，老板应付加班费吗？

计算方法如下：
加班=基本工资÷月平均工作天数（有以23或25天为近似基数）×200%
加班计算方法，各企业都不一样，具体操作，可以看员工手册或询问企业的人力资源部或劳资部中的薪资员。
我国劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时（含加班），你每日工作11小时，需要看企业是否采取了综合工时制度，以及是否安排倒休。从常理上看，每日工作11小时，不仅违反劳动法关于日加班小时不得超过3小时（特殊行业，但需要获得劳动部门的审批）的规定，而且周工作已经超过44小时！
根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》有加以完善：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；
（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；
（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第七条国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的，应安排同等时间的补休。
一般加班时限
每日<=1小时(特殊)；每日<=3小时；每月<=36小时
加班费是不管有没有法定的情形只要加班就就必须支付的：
1.在保准工作日加班的加点的>=150%
2.双休日加班又不能不休的>=200%
3.法定节日加班的>=300%

老板拖着未签合同,让员工每天上班十小时,能否要求老板补发每天两小时加班费?

当然可以，只要是8小时之外的加班就应该按时发放，过期就必须再额外支付所以工资的25%。不给劳动仲裁。

每天工作10多小时.老板让加班怎么算

加班是要按照你签订的劳动合同里面的工资算的，按照每个月工作的天数，然后每天工作八小时，算下你每个小时的加班工资是多少，然后再计算你加了几个小时班，计算出来了你的加班工资。

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