知识大全请问从事人力资源管理工作，在不同行业之间区别大吗

Posted 2022-07-27 行业

篇首语：一名具有高尚师德的教师，须是一个因材施教，公正公平对待每一名学生的教师。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全请问从事人力资源管理工作，在不同行业之间区别大吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

请问从事人力资源管理工作，在不同行业之间区别大吗？如果区别比较大，选择哪个行业比较好？

行业之间还是有区别的，个人建议去IT行业做人事，人际关系相对简单，尤其是IT外企的人事，外企很重视人力资源管理

我做人力资源管理，现在有两家企业可选择，分别来至不同行业。我想请.

请说明两家企业的一些情况，方可给予解答。

如果学人力资源管理,国内哪个大学比较好？

清华大学。

人力资源管理专员的毕业生进入哪种行业比较好？

人力资源跟哪个行业没啥关系，上海那边的人力资源做得比较专精，广东这边的你就得进入大公司，一般小公司只做人事，不做人力资源！

各行业人力资源管理模式的比较

这种问题恐怕很难回答...
各行业的人力资源管理模式...首先人力资源管理模式这个概念本身就不是非常清晰，本身没有一个获得大家一致认可的概念；第二是无论哪种分类的办法，也数不出几个模式来...不够“各行业”分的...呵呵
个人的看法呢，人力资源在行业上的差异恐怕没有那么大；
如果硬要说的话，可能生产制造类的企业更倾向于成本控制方向的人力资源管理。
而技术、营销为主的企业，更侧重于员工开发为方向（也有人说是员工承诺，个人觉得承诺这个东西说的优点太虚，最终的目的是开发员工的个人能力）的人力资源管理。

账务管理和人力资源管理哪个就业比较好？哪个比较好找工作？账务管理是否比较偏向女性？

都挺好找工作的啊！
我们是做企业人力资源管理软体服务的，软体里面的考勤模组、行政模组、工资模组都会涉及到人力资源部门和财务部门，所以见过很多公司的HR和财务人员。相对的说，这两方面的职位都比较好找工作，相对来说，财务方面相对稳定一点，人力资源方面的职位跳槽率高一些，因为有的要往更高职位发展。
财务管理方面，出纳，文员女性比较多，中层，高层管理男女都有，这并没有性别优势，但是可能公司领导会觉得女性做财务工作更细致？呵呵。
只要你办事稳妥，无论男女，都可以发展好的！加油！

我现在从事人力资源管理工作，请问考个什么资格证书对以后的发展比较有用？

掌握一门外语更实在.
你如果想继续往这一行发展,自己公司还不错,就不要跟风去考人力资源管理师,这个没用的,可以去学点心理咨询相关的.

从事哪个行业的人力资源管理好,我的目标成为行业的人力资源管理专家及出色讲师.谢谢!

人力资源咨询公司比较适合你的发展
专家是看的多了、经历的多了才成为专家的
所以360行你走了150个，你就成为专家了

请问现代企业管理和人力资源管理哪个专业比较好点

企业管理包涵有人力资源，现代企业管理会涉及部分计算机知识，具体学什么要看个人喜好

我不是学人力资源的，但将来想从事人事这块，那该做哪些方面的准备呢？不同行业公司的这块工作差别大吗？

很虚假的一门社会科学。希望你学点别的。我说的不好听，不过等你真的在人力资源管理专业毕业了，你就知道我说的是真的。
我希望你说话的时候能结合当前社会的现实。我本身是学工商管理专业的。对人力资源有一定的了解。说实话作为知识来讲这些都是很好的知识。我们中国的管理还处于很初级的阶段。很需要这方面的人才。但请看清现在的社会现实。现在的现实是，管理人员等于有钱人。你没钱没人无法做老板，你只有被管理的分。你一切好的见解基本会被拒之门外。再说人力资源。我很多同学是学人力资源的，因为当初他们觉得自己很有这方面的潜质。现在一样，大多在做行政。真正做了人力资源的也根本掌握不了实权。
中国现在的实际情况是需要技术人员。第三产业和社会科学根本没有被人们广泛的认可。我现在所属的公司。人事只管去招聘。
还有就是学科本身的弱点。举例来说，我现在公司的人事经理，只负责去人应届生毕业场招聘就是收些简历，然后回来交差。真正的面试全是各个部门的部长自己亲自上阵。因为公司招的全是技术人员。你一个学社会科学的人根本看不出这些的好赖水平来。然后等他们入职后人事就跟行政使得帮这帮人办入职，根本毫无管理实权。公司老总也不在乎你。涨工资最慢的就是这帮人。
所以我说它很虚。一是他不符合中国现在这种水平的需要。另一方面，我们现在学的这些社会科学都是舶来品，根本没法跟西方人比。学的东西都是理想框架，没实操。有实操也是自欺欺人，因为不符合国情。
楼上批评我言论的人明显是缺乏实际工作经验，即使是理论也是缺乏更本质的了解。
也许你学习了但你根本没到深入理解的程度。
你的串号我已经记下，采纳后我会帮你制作

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