知识大全我打了辞职报告后，第二天就没去上班，老板以此为由不给一个月的我工资违法吗

Posted 2022-07-27 工资

篇首语：历史是一面镜子，它照亮现实，也照亮未来。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全我打了辞职报告后，第二天就没去上班，老板以此为由不给一个月的我工资违法吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我打了辞职报告后，第二天就没去上班，老板以此为由不给一个月的我工资违法吗

没有签订劳动合同，你随时可以走人。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

在实习期间我突然提出辞职,第二天就没去上班了,老板不发我我所有工资,违法吗?

首先是你不对，辞职需要进行交接工作，而且还要给人家一个缓冲期，你对人家不义，还要人家对正常走的。事情是对等的。

我上班两个月提出不做了,第二天就没去,去要工资老板不给怎么办.

你要先保留你在该公司上班的证据，证明你曾经是在这个公司上班，然后找到劳动局申请劳动仲裁，要回你的工资。像这种拖欠或者不给工资的老板最恶心，你实在解决不了可以直接找律师帮你解决。
罗爷手机app应用上面有很多律师的，是覆盖了全国各大城市，各个领域的律师的，你可以直接在上面找你当地的律师问该怎么解决，能否帮你解决，希望你能早点拿到你的工资。

我打了辞职一个月了，可走的那天老板不给工资，还不承认我打了辞职

所以说我们在辞职的时候就要留好辞职的证据的，不然到时候就说不清楚了，你可以去找劳动局寻求帮助的，他们会协助你处理这个问题的。

请病假公司不批,第二天没去上班,就扣我一个月的工资,这样合法吗?

1、员工请病假必须有医院开具的疾病证明书，证明员工需要休息。
2、员工在没有批准请假的情况下，私自不来上班，属于旷工，是违规行为，单位可以给员工处分，也可以扣除员工奖励性的待遇。但是不得扣员工工资。
3、员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。

厂里不给交社保可以以此为由辞工吗

完全可以，没有理由也可辞工，因为是双向自愿的。

我在酒店上班,递上辞职报告,第二天没有去上班了.却不给我发工资(没有签合同)

任何一家企业，都有他自己的一套管理制度。不是说你递了辞职报告就可以不去上班了的，一般规定都是提前15至30天提前递交报告，如果你递交了就没去上班，人家可以以无假旷工来处罚你，按照旷一扣三来算，有脾气的可以将你一个月的工资给扣完。当然，因为酒店没和你签订合同，也可能没给你办理社会保险，你如果从这方面去当地劳动局告状，酒店就惨了，你可以通过这方面与酒店协谈。

农民工开始说是记件，可干到中途不想干了，老板以此为由不给工资怎么

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

煤炭是否降价？老板以此为由降所以工人工资分之十的工资

5月25日，中国煤炭运销协会数据显示，我国主要产煤大省原煤产量下降明显，煤价开始反弹。业内认为，随着我国煤炭“去产能”进入全面执行阶段，多地发布实施方案，煤炭产量明显减少，煤价预期上涨是正常回归，煤炭企业要保持理性判断不要盲目复产。
数据显示，4月以来各地煤价纷纷上涨。内蒙古多个煤矿的6000大卡以上的末煤坑口价从160元/吨增长至180元/吨；陕西榆林5500大卡动力煤报收177元/吨，环比上涨2元/吨；山西大同南郊发热量5500大卡动力煤报收220元/吨，环比上涨10元/吨；陕煤化运销集团今年以来已经六次调价，单煤种累计最大涨幅达50元/吨。
业内认为，此次煤价上涨主要得益于煤炭去产能政策的落实。

我给老板开车，由于下雨路滑造成半车玻璃破碎老板以此为由不给工资，我该怎么办？

需要确定以下几点：

你和你老板有没有签到正式的雇佣协议或签到劳动合同；
造成半车玻璃破碎时属不属于违规驾驶，如果是交通事物，交警的责任认定是谁的责任。
如果是工作时间正常驾驶货物，造成财产损坏的，老板是不可以抠扣你的工资的；如果是你个人的失误造成的玻璃破碎，老板也是不可以抠扣你的工资，但是你需要赔偿老板的经济损失。
如果协商不成，需要向法院申请诉讼。

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