知识大全 七级伤残私了能赔多少
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七级伤残私了能赔多少
你还是公了吧。该得多少就得多少。
老板一般自己会算的，如果他出的钱比公了少，他当然干。
如果有了工伤的赔付，他在下一年度缴纳工伤保险的时候，就要出很多钱。
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工伤保险条例：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是七级工伤赔偿标准，你可以对照看下，不至于私了的时候差距太大。
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7级伤残私了能赔多少钱
工伤的话，7级伤残可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，如果劳动合同期满终止或你本人解除劳动合同的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额以你所在地的规定为准。
劳动法规定，工伤伤残七级，总共赔偿44个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
私了是双方私下博弈的结果，无法判定赔偿多少钱，只能确定按照法律规定应当享受什么待遇。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级伤残一般赔偿在20万左右，私了的话就是双方自行协商咯。
伤残等级造成的原因不同
赔偿的依据也不一样
人身损害赔偿的依据是：人民法院《关于审理人身损害赔偿的司法解释》
工伤的是《工伤保险条例》
建议通过诉讼解决，协商解决前，了解好法律依据，协商可以少些，互谅互让协商处理完毕就可以
具体情况不明不好讲，因为这涉及到双方过错责任情况、伤残等级、个人工资收入、当地居民生活水平、抚养或赡养人口等等，具体情况具体分析才行，最好委托当地专业律师详谈帮助解决为好。望采纳！
6级伤残私了能赔多少钱
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
7、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金；
8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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