知识大全我的劳动合同签在A市但后来公司委派我到B市工作一年多了公司没有和我签订任何的劳务派遣协议

Posted 2022-04-24 公司

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你与A市签合同，但被派遣到B市，那么A市单位属于劳务派遣公司，因此，你要调回A市，就应该与A市劳务派遣公司协商解决。

我在某国企工作十五年、公司未给我转正、最早时跟公司签订了半年合同：后来签订劳务派遣：再后来签订外

再后来是不是签订的外包？这个得看情况，首先得看你的劳务派遣合同时跟谁签订的？如果此劳务派遣公司为该国企自办的.....那么你这个情况还有的说，如果派遣公司和该国企无关系......那么你想转正可能性不高。

与总公司签的劳动合同派到另一个城市分公司工作属于劳务派遣吗

劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳务合同，与实际工作单位无劳动合同，你的情况显然不是，你是属于正常的工作调动。

劳动合同到期不续签，我劳务派遣到公司的，请问如何补尝？

按法律规定，如果你属于劳动派遣公司的员工，被派遣公司与你解除用工关系，由于你与被派遣公司仅存在劳务关系，不需要按劳动法相关法律规定对你作出补偿。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在同一地方工作，但是先于公司签合同后和劳务派遣公司签订劳动合同这样的工作年限怎么算

工作年限从用工之日起起算，无论是什么时间签订的劳动和同，工作年限都是从用工之日起起算
也就是从你第一天开始上班的时间算

请各位朋友指点迷津：我司和劳务派遣公司签订的劳务派遣合同，相关人员的薪酬怎样核算？

正规的劳务派遣公司是不会从职工的薪酬里克扣管理费的，费用都由用人单位另支付，相关派遣人员的薪酬还按原核算方式核算。

劳务派遣公司没给我签劳动合同书,我现在不想做了,劳务派遣公司让我自离，我害怕自离不给我工资，因为

证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。要求单位支付未签劳动合同双倍工资

协勤有哪些情形之一的予以退回劳务派遣公司,由劳务派遣公司与其解除劳动合同

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

我是一名劳务派遣公司的一名员工跟派遣公司签订的劳动合同三派到用人单位这种用工制度合法吗？

完全合法，只要派遣公司有跟你签订劳动合同，并且被派遣的单位有跟你签劳务合同就合法。就是说这种情况下，你的劳动关系就是跟派遣公司建立的，然后社保费也是由派遣公司来缴纳的。

我公司和A劳务派遣公司签订的协议，但对方不给开发劳务发票，能否让B派遣公司帮忙开发票非常感谢

不可以。
劳务费开票管理比较严，就连外地的票都不行，何况第三方。这样与你的劳务派遣协议不符，审计、税务都会有问题。

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