知识大全自己想辞职，单位不同意要一个月后

Posted 2022-07-26 初审

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自己想辞职，单位不同意要一个月后

正规的公司也是提前一个月提出才行的，如果试用期一般3天到一周。

辞职单位不同意,自己擅自离职了,单位扣了一个月的工资,合法吗?

不合法，劳动者依法提前申请离职用人单位不批准，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，但扣款应按法定比例，扣除一个月工资违法。

根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果要辞职，辞职报告上交一个月后老板不同意走，怎么办呢！

如果劳动者依法辞职，用人单位违法不给劳动者办理辞职的相关手续，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

辞职一个月后悔了，又想回原来单位

一般公司不会要的除非你是技术人才。。

事业单位辞职一个月后还能复职吗?

事业单位员工在辞职之后和单位的劳动关系解除，是不能随便复职的，需要员工再次参加公务员考试，在考试合格之后面试，通过之后再次安排工作。事业单位并不是随便辞职能再复职的。
个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试资讯网），如实填写、提交相关个人资讯资料。应聘人员在资格初审前多次登入填交报名资讯的，后一次填报自动替换前一次填报资讯。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间检视本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的资讯资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员资讯进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名资讯，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考资讯后，可在第二天至查询时间截止之日前登入网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登入当地人事考试资讯网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载列印准考证（准考证一般在考前一周可以列印）。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘资讯公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

我自已提出辞职后，公司不同意，一个月后，我走了，那他们给我办相关辞职手续吗

你提前了一个月辞职那单位就必须接受你的辞职，应该会的。但愿他们不会为难你。

签了劳动合同，我提交了辞职信。老板不同意，一个月后可以走吗？（我已经记录辞职

1、可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提出辞职后老板一个月后才同意,但我不想辞职了怎么办

建议协商解决，有可能是公司也到年底不好招人呢，你一走，职位空缺的话也不好，万一你走了，人事的因为这个事，一会说人不在，一会说领导走了，章没在公司之类，以这些做借口，拖着不给你开，你难道因为这个小事还去仲裁吗？

像向公司提前一个月提出辞职，一个月后不管单位是否同意，都可以走人吗

向公司提前一个月提出辞职，不能是口头报告，必须有书面报告，一个月后就可以走人，公司不得以任何理由扣工资或者留人。

在公司打辞职报告领导未批在报告单上写不同意一个月后可以走吗

可以。法定提前一个月，即便公司不批，也可以走。除非你是公务员。但中间最好还是和领导沟通好，不然办离职手续的时候，难保不刁难你。

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