知识大全在企业里一天工作12小时，一个星期休息一天，这样符合劳动法吗，劳动法是怎么规定的

Posted 2022-07-26 劳动法

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在企业里一天工作12小时，一个星期休息一天，这样符合劳动法吗，劳动法是怎么规定的？

关于工作时间的约定：
劳动者每周工作40小时，即常见的每周工作5天，一天8小时，双休。
企业也可以应工作需要自行调节工作时间：劳动者每周工作累计时间不超过40小时，同时保证每周至少有一个连续24小时的休息时间。
企业安排员工加班的，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。同时按照正常工资两倍标准支付加班费，或者安排补休。节日加班的，按照正常工资三倍标准支付加班费，不得补休。
按照你的说法，企业每周工作时间长达：12*6=72小时，属于严重违法。你可以向所在地人社局（劳动局）举报或者申请仲裁。同时个人可以收集各类举证材料，主张加班费和要求经济赔偿。

一天干18个小时，休息一天，这样符合劳动法吗

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据你说的情况，这肯定不符合劳动法，可以起诉单位。但是如果你要继续在单位干下去，那就另当别论。

一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定？

一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

商场导购，被公司要求上一天，12小时，休息一天。按工时计算符合劳动法规定的综合规定劳动时间吗？

是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。
根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
可见劳动法规定每周平工作时间不得超过四十四小时，那么一个月按照四周多1天正常班计算要求为一个月上班时间不得超过184小时。上班时间是符合劳动法的。
根据《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位是需要在超过正常上班时间支付员工加班费的，否则单位存在违法行为。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法中关于一天工作8小时的概念是怎么规定的？

八小时工作制好象是一个什么什么的工人革命后造成的这个改动包括上午4个小时下午四个小时中午午休不算工作时间是员工自由时间每周周末要休两天这个是肯定的
但是我们国家的这个国情就不是了呵呵大部分公司都不这么算就算你加班了也不给费用这样的几乎哪个公司都有呵呵在日本我们同学去那边工作公司加班每月是要有定量的不是每天都要加班当然加班费用肯定是要给但是每个月加班的次数公司还限定呢所以大家都说国外比中国强这也是重视人权的一个体现

我们公司安排我一天工作12小时，做一天休一天，请问这样符合劳动法吗？

符合！
你说的是班次不同
劳动法规定的是
每月出勤为22天每天8小时也是176小时
当然今年是21.85天
如果你超出此出勤时间应该给你算加班的
至于你出勤什么班次比如五天长白班三班倒上两天休两天
等等都没有规定的
只规定你总出勤时间超过176小时以后应该算加班
逢国假不得调休

劳动法有没有规定一天工作2小时必须休息

你好！
没有这种规定的！如果你确实想休息，建议向老板提要求，或者换工作。
希望对你有帮助~
附：《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定如下：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

买断工龄符合劳动法吗，劳动法那一条规定的

"买断工龄"是违法的，是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

银行员工上两天休息一天符合劳动法吗

符合的。
国家允许企业自己调整上班时间和休息时间的。
但每周工作时间应该小于44小时；超出部分算加班。

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