知识大全实习生如何快速融入企业详细?

Posted 2022-07-26 领导

篇首语：使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全实习生如何快速融入企业详细?相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

实习生如何快速融入企业详细??

实习生如何快速融入企业作为一名大学生进入企业的实习生，实习期这一阶段的学习和工作都需要经历比较大的角色转变，而角色转变成功与否，取决于我们自己的心理准备倾向，我们每个人的学习能力、适应新环境能力以及心理预期，各方面的因素影响着我们是否能够快速的融入企业文化，适应新的工作环境，并在新环境条件下协调好工作与学习，以及与其他领导同事的人际关系。实习是我们迈向职场的第一步，走好这一步，实习中快速的融入企业环境，不但能为转正以后正式工作提前锻炼能力，积累经验，而且也为自己一个好的人际关系打好基础。 1 积极学习，熟悉企业文化。一个成功的企业不仅离不开卓越的管理团队、良好的管理决策、而且离不开优秀的企业文化。什么是企业文化：企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵循、带有本企业特色的价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标总和。三一文化的核心理念内容三一宗旨：艰苦创业、事业报国；三一目标：创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献三一作风：令行禁止、疾慢如仇，严格精细、追求卓越；三一信念：三一坚信——有志者事竟成，创一流贵在开拓三一提倡——理解与尊重，先做人后做事；三一奉行——德才兼备，唯贤是举；三一崇尚——疾慢如仇，雷厉风行；三一允许——成功与失败同在，竞争与超越并存；三一欣赏——无功便是过，创造才是能；三一认为——金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力清华紫光的张本正总裁说：“企业能流传下来的不是产品而是文化”。所以在实习之前熟悉企业文化对你怎么快速去融入企业非常重要。作为我们企业的一名新人来说，在工作中的每一点经历都是很好的学习机会，有助于我们个人的成长。作为企业的一员，务必首先要将企业文化内化于心，并自觉主动地了解企业文化践行企业文化，只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率。 2 调节心理预期，从眼前做起。做为一名大学毕业生，肯定心里会有着许多的理想与抱负，而正是这种心理预期过高，很容易导致理想与现实之间的巨大差距，这种距离将增加内心的失落感，感到事情的发展远远低于自己的预期。要避免产生这种症状，就应多给自己积极的暗示，现在只是工作的开始阶段，一切还要从现在做起从身边的小事做起，自己的经验与能力刚刚开始积累，任何理想与抱负不是一撮而就的，而是一步一步扎实迈向的，建议以日志计划的形式安排好每天的计划，防止好高骛远。 3 主动沟通，切勿拘谨。很多实习生刚来最容易表现的就是紧张拘谨，谦恭是一种修养，谦卑就是不自信的表现了。大多数我们每个实习生都是由一个老师傅来带，在跟老师傅学习的过程中，我们除了谦虚认真的学习和领悟老师傅的教导外，也要有自己的想法与观点，适时的说出来，与老师傅多交流，不但能让老师傅为你评判你想法的对错，及时的改正，而且也能让师傅觉的你是一个自信而且有独立见解的好徒弟。一味的过分谦卑并没有好处，时间长了老师傅就容易失去对你的信任，很多事情可能就不放心让你去处理去做，如此下来，就失去了很多学习锻炼机会。 4 听话，任何一位领导和老板、都喜欢听话的员工。你会不会不要紧、只要你听话、他会给时间给机会让你去学习、刚开始进入企业时领导让你做的事情，你必须像一名军人服从军令一样，毫不犹豫的去服从，尽管是错的、你也要去做，事后在找合适的机会去跟领导商量。 5 端正心态，学会面对自己的“不喜欢”。心态决定生活状态，更决定工作态度，唯有心态端正，你才会感觉到自己的存在，才会感觉到生活与工作的快乐，才会感觉到自己所做的一切都是理所当然。心态不好，这山望着那山高，不看就业大形势，也不脚踏实地做事，即使有好的机遇到了，拿什么做“敲门砖”？没有养成良好的工作作风，好机会也不会眷顾你。领导或者老员工给我们安排工作，都是我们实习锻炼的机会，可能有些是我们“不喜欢”做的，但我们也要去做，其实能否做好那些自己不愿意做的事情才是一个人是否成熟的标志，也是我们每一个人能否取得人生成功的重要因素。所以，不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。看一个人有没有责任心，首先要看他怎样对待那些他不愿意做的事情。如果想要成功，就要一定把自己的工作做好，更不要把事情看的太简单，或者认为自己去做某些“小儿科”有些“屈才”，我们作为一名实习生，更应该记住：我们应该主动去适应工作，而不是让工作迁就我们自己。 6 保持微笑，合理处理人际关系。做事如做人，作为一名实习生，作为一名部门中的新人，我们都要经历一个从陌生到熟悉的过程，鉴于我们每个人性格不同的原因，有些人内向而放不开，有些人外向善于沟通，无论如何我们都要保持一份微笑吧，坦诚谦逊的对待周围的师傅同事还有领导，遇事多交流多请教，对自己更要有信心，相信自己会更好的融入企业，适应工作，走好这人生进入职场的第一步。 7 礼仪问题：中国以及绝大多数国家都是礼仪之邦、“礼多人不怪”、比如“乘电梯”的礼仪，在实习前最好买本关于礼仪的书籍看一下、 8 行业问题：干一行爱一行，把工作当做是一种享受,对自己所从事的工作，无论感兴趣与否，为了做好本职工作，都要热爱它，为工作倾注自己的热情。它代表的是一种敬业精神。在社会化大生产中，每个人都有自己的工作岗位，自我价值的最好体现就是做好自己的工作。在座的大多数是以后在三一实习，搞的是涂装，必须懂自己的行业，熟悉涂装工艺流程。 9 懂销售：生活中无时无刻都在销售，面试也是把自己销售出去。所有的产品给人第一的是感官认识，就好像菜一样，7 分颜色3 分味，所以涂装技术处理质量的高低就是给人第一感官认识，关系到产品寿命的长短和市场竞争力的大小，甚至关系到产品的销售价格。实习期的浮躁心态、大千世界，五彩斑斓。将理论转化成实践的成果必然是个痛苦的过程，对于初入职场的大学生来说，特别是在刚进企业的前3 到6 个月的实习期中，初生牛犊不怕虎的勇气固然可贵，但也是这些刚毕业的大学生跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被心理学称之为职业的浮躁期。刚走出校门就要接受一系列社会磨砺并遭遇挫折，对一个心智尚未成熟的大学生来说，可能是一个致命伤。现状：理想与现实的错位虽然当前的大学生很清楚自己严峻的就业形势，但在工作上仍然会出现一些比较理想化的想法。然而，又有多少人能够进入大公司成为一名白领呢？即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不像你所想象的那么完美。其实，更多的大学生会进入一些企业从事一线工作，而且一工作就是一两年，每天重复一样的事情，这就与他们所想象的理想工作产生了很大的差距，导致了频繁的跳槽。误解：急于求成的心理初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。大学生有理想和斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可急于求成。很多人都幻想自己能够在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。一旦这种想法产生，可能离跳槽也就不远了。殊不知，老员工无论是工作能力还是经验上都较新人有一定优势。也许领导会在对你考察后让你从事更多的更重要的工作，急于求成让你与机会失之交臂。导致：“围城”的产生刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不理解，纳闷那么有的同事比较好的工作怎么会离职呢，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们大都先在客观条件，而很少去自我反省。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正融入到企业里之后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后发现的确不适合自己，那么你可以重新去选择。这样至少可以明确自己的目标，合理规划美好的未来。解决方案： 1.立足长远兼顾眼前只有从大局了解公司现状和发展前景，才能够找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，刚在参加工作时，如果把眼光只局限于公司的现状和眼前的利益，只会影响到自己的工作积极性。 2.创造和谐人际环境对于大学生来说，短期内离职的原因无非就是在公司工作并不快乐。因为，工作的快乐程度很大程度上影响到他们的去留。所以，一个和谐的人际环境的重要性就开始凸显出来。那么和谐的人际环境应该如何创造，首先要了解自己和他人的需求，而这仅仅是人际交往的第一步，如何处理与同事、领导的关系就需要你在实践中去体会。 3.职业规划是职场生涯的根本今天的处境是由当时的选择决定的，选择和努力一样重要。当一些大学生真正的参加工作后，才发现现实与理想存在着不小的差距。其实在此之前，大学生可以向一些专业的机构，辅导老师和学长给自己征询一些建议，结合自己的实际情况作出选择，并在工作中不断地修正努力的方向，规划好自己的职业。总之，实习是一个学习的过程，实习是一个锻炼的过程，作为一名实习生要珍惜当前的学习锻炼机会，从身边的细节和小事入手，谦逊的学习和请教，让自己尽快的融入企业文化，为转正做好积极地准备！

实习生如何快速的融入团队

实习生在入职后最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

物联网企业实习生如何快速入门？

找个好老师，带着做实战项目·~~可以考虑到青软实训的网站看一下，那里在招聘物联网项目实习生

实习生如何快速转正？

实习合同并不是劳动合同，不收法律保护，实习之后还要另签订合同，合同上还有试用期，过了试用期才能转正，反正凡事跟企业了解清楚再定

技巧如下:

1、首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。

2、其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。

3、第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。

需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。

实习生如何快速度过实习期

1、了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。进入实习期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。
2、实习期尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素：准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外，还要避免意气用事，少发牢骚。
3、不要和外界比较薪资和福利。有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。
4、团队合作精神很重要。如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业实习期后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
5、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
6、不要轻言“离开”。对于毕业生来说，实习期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以，在原则上应该珍惜初次争取到的实习期。
7、在实习期内还要注意：一要尊重领导、师傅，团结同事；二要少说多做，乐于接受领导和师傅的批评和指导，切忌不懂装懂，大胆妄为；三要遵纪守法，在实习期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。

求问：实习生如何快速转正？

实习超过6个月的同学一定有这样的困惑，这么久的时间勤勤恳恳地在公司工作，不比正式员工少做半分，可转正入职的时候却与一天没实习过的新员工拿的薪水一样多，这公平吗？大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。
我们就来谈谈这个话题吧。
首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。
其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。
第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。
与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。
需要强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。
最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。

作为一个实习生如何迅速融入群体

其实也没什么的，其实我也是个比较内向的人，你应该也是开始很拘谨的，后面跟别人玩熟了就不会那么拘谨吧，那你就把那些人当成同学或者朋友们对待就好了，相处久了就会很自然的就很自然了。呵呵。

实习生如何快速被领导认可?

凡是开头难，其实很多事情在开始的时候我们觉得好难处理，但是回过头来会发现也就这样，不要太急功近利做好当下自己该做的事情领导会看在眼里的，摆正好自己的位置，领导交代的事情认真的去完成不懂的事情虚心请教，被领导认可这种事儿是走不了捷径的，需要做出被领导认可的事儿自然就认可你这个人了。加油！

如何快速融入企业

8月，“85后”告别了书包，纷纷拎起公文包开始了职场生涯。这些有朝气有热情的“85后
”能否很快的进入工作状态，跟“老兵”们的沟通过程中是否存在鸿沟，企业又将如何看待他们
？为职场注入了新鲜活力的同时，是否也存在一些比较普遍的问题？职场“老人”们和人力资源
专家纷纷给出意见。
得到六成正面评价
近日，中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总
计3000名职场人士，推出“你如何看待职场新兵”的专项调查显示，64％的职场人士表示
“当前企业内有不少新人”，23％的人士表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计接近
受访人士近9成。其中，26％的受访者对这些职场新人感觉：“年轻有活力，是公司内的靓丽
风景”、31％的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎，有职场新鲜人的冲劲”，其余则分别有1
2％、14％、9％的人士对职场新人有负面看法，感到他们“怕苦怕累，不敬业”、“散漫，
没责任心”、“工作能力较低”。
活力受青睐
新人的到来到底能给企业带来什么呢？调查显示，40％的职场人士表示这些新人将会为企
业增添“新鲜活力”，15％的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，22％的人士则看中
了职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，也
有11％的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽。”
企业放宽经验限制
作为Team Leader，部门成员的构成，直接决定了部门的业绩，您是否希望部门
中有“85后”的新员工？对此的调查结果显示，42％的受访者表示“没有问题，85后有自
己的优点，希望带领85后”，23％的受访者表示“视具体情况而定，优秀的肯定没问题”、
8％的人士直接表示“不想费时间考察，基本不希望”。
与此同时，作为这些新员工的同事，24％的受访者表示自己有过“高高在上，直接指挥、
分配任务”的心态，16％的人士则表示自己会“资历为先，少与其交流”，而占受访者48％
的人士则友善的多，他们表示自己会“平等合作，帮助提携”以及“很快会建立起友谊”。
职场“老人”：
十六招助度“试用期”
调查显示，33％的职场“老人”建议新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好的
融入公司，而38％的人士更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，14％的人
士建议职场新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”，以此来尽快被大家所接受。对此，记
者走访多位职场“老人”，系统地为“85后”职场新人支招。
注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人
的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
穿着得体。不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工
作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲
的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信
用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随
便。
尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩
，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办
理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论
对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打
水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。
工作要紧张有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起
来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自
然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要井井有条。
想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正
与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？
为其他同事做些辅助性工作。如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易
于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要
尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同
事的好感与信任。
别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：
不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
不要卷入是非漩涡。总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事
情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传
言，卷入是非漩涡。
了解公司的组织方针。首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。
除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识
后，对你日后的工作将大有助益。
尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学
的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
在预定时间内完成工作。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间
内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。
执行任务时的要点。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事
情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司
临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后
再进行，绝不可自作主张。
专家：
“85后”融入问题
考核企业与个人
“新人是每个企业的新鲜血液，从调查来看，大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢
迎，在‘80后’职场问题突出的今天，希望‘85后’们可以通过自己的努力，收起自身的独
特个性，以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。此外，企业人力资源部门
在选择新人的时候，多数更看重职场新人积极向上的心态、以及是否能够充分认同企业文化的特
点。”中华英才网人力资源专家欧阳晖表示。
“新员工如何融入企业，是对企业与个人的双向考核。85后新兵其‘活力、新鲜’的特点
成为企业关注的最大亮点，但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于职场新兵认可
的筹码。积极参与新员工培训、部门拓展活动，潜心聆听同事领导的意见和建议，都可以加快新
人的成长。对于毫无工作经验的职场新人而言，初入职场的感受，会对其未来整个职场生涯的处
世态度和职场观的形成带来很大影响。因此企业内部健康积极的对待新员工的企业文化，将会令
企业一方面获得新员工高速成长带来的价值，一方面也会在老员工中营造良好企业文化氛围，最
终令企业受益匪浅”。
欧阳晖特别建议企业，应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力，在条件允许的情况下积
极招募优秀的职场新人加入公司。高成长性和初入职场的冲劲，都将成为企业从其他角度无法获
得的宝贵财富。与此同时，作为职场新人，最大程度的尊重企业现有习惯，尊重同事的办事习惯
，从中学习，汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在企业文化，积极表现，任劳任怨，将
是职场新员工迅速立足的好办法。专家尤其建议企业人力资源部门，对职场新人制定明确的年度
培养计划，在薪酬和成长空间上给新人以明确的态度，以此最大限度的保值和增值企业的优秀人
力资产。

知识大全 实习生如何快速融入企业 详细?

实习生如何快速融入企业 详细??