知识大全我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗

Posted 2022-07-26 知

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我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗

如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，并且是劳动者提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者做了8年，用人单位应当支付8个月的工资作为补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，我想问下，我的劳动合同今年年末到期，要是公司不和我续签的话有补偿吗?

用人单位选择不与你续签，应该支付你经济补偿金。

工作1年支付1个月工资。最早从2008年开始计算；

如果你符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求签订无固定期限劳动合同。

工作3年，16年12月劳动合同到期，还差5个月可以退休，现公司不续签合同，有什么补偿

用人单位不同意续签劳动合同的，应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金，工作三年的，应当支付三个月劳动者本人工资。

我在一家公司工作4年了，马上合同到期，公司如果不续签合同，对我有补偿吗？

不续签合同有两种情况，一是解除合同，二是继续工作按无固定期限合同计算。
如果你担心的是第一种情况，并且这四年中社保、加班费等都依法为你缴纳，那么基本你能得到的是4个月的工资补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在原公司工作8年，签订了两次劳动合同，现在合同到期，公司提出不续签劳动合同，请问该怎么办？

依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的情形属于第三种情形，单位应该跟你签无固定期限劳动合同。如果单位不续订，你可以申请劳动仲裁，要求单位订立无固定期限劳动合同。

。我在单位连续工作9年公司与我鉴定两年劳动合同期又续签两年现13年了，合同到期公司不与我续签劳动合同公

合同法规定的，用人单位有权利在你合同到期后不续签合同的。但是应当给与一定的经济补偿。
补偿标准是，工作每满一年的，补偿一个月的工资，但是总共不超过12个月的。也就是说你可以要求他给你经济补偿你去年一年的工资。
你比对一下，如果你去年一年的工资比1.6万少的，那么单位的行为就是合法的。如果你一年的工资要比1.6万高了，那么你可以要求单位给你补足差额部分。
如果单位不给了，由此产生的纠纷，你可以到当地的人力资源与社会保障局去，申请劳动仲裁。国家明确规定劳动仲裁不收取任何费用的。

我在现公司工作2年，目前公司不与我续签劳动合同这样的公司需要补偿我什么吗？

如果合同到期，公司不与你续签合同的话，按《劳动合同法》相关规定，用人单位应向你支付经济补偿金2个月工资。

如果和公司签的合同到期后公司不续签的话有没有补偿金的？根据最新的劳动合同。

有补偿，工作满一年给一个月工资，不满半年，给半个月，半年以上按一年计算。

我是07年2月签的劳动合同,明年2月到期。如果公司不续签的话，还有经济补偿金吗？

关于补偿参见劳动合同法第46条：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

按照该条第5款规定：只要不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，就应该按照每满一年补偿劳动者一个月工资。
所以，你这种情况属于公司不续签，应该支付经济补偿金。
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我合同到期.公司不跟我续签.我在公司七年是否要到七个月经济补偿

合同到期不续了，很正常啊，不过公司应该提前告知你，要是没提前告知，可得一月的补偿

知识大全 我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗