知识大全 公司每月扣除员工一小部份工资年终发,离职就没有,违反劳动法吗?
Posted 劳动法
篇首语：种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 公司每月扣除员工一小部份工资年终发,离职就没有,违反劳动法吗?相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
公司每月扣除员工一小部份工资年终发,离职就没有,违反劳动法吗?
根据《劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：” 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”用人单位不得克扣劳动者的工资，但《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，扣除劳动者部分工资作为年终发的做法不属这里面规定的情形，且已属于违反劳动法的规定，可以至劳动部分投诉或提起劳动仲裁或诉讼。
公司每月扣员工100元工资做为全勤奖违反劳动法吗
肯定违反劳动法，全勤奖是公司制定员工的奖励，是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
公司每个月扣员工工资10% 半途离职不返还是否违反劳动法
是违反劳动法的，劳动法规定单位不能克扣和无故拖欠员工的工资。而且法律是禁止企业收取任何保证金，抵押金的，员工辞职只需要提前30天递交书面辞职报告即可。所以，企业克扣你们工资的做法是违法无效的，随时都可主张要回来。
合同期内员工离职公司扣除全年福利是否违反劳动法
劳动者申请辞职，公司就克扣全年的福利，是违反劳动合同法规定，劳动者在与公司人事部无法协商解决情况下，就反映到就业局解决。
公司培训员工3个月，要求三年内离职就扣培训费的说法违反劳动法吗
符合《劳动合同法》的规定，一般约定服务期限，服务期限不满的，支付剩余服务期限的培训费。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。的规定。
员工离职，公司工龄奖不发违返劳动法吗
要看合同中是怎样约定的，如果合同中有约定，从其约定，如果没有只能协商解决。
公司单方面降低职员工资，请问违反劳动法吗
如果低于合同中约定的工资则属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。协商不成，可以通过劳动仲裁申请解决，争取自己的权益。
你好，请问用人单位每个月扣除员工工资一百保职金。违反劳动法吗
这是一个法盲乡镇企业老板能想的出来坑钱最鸡鸡缩缩的下流手段。违法。不光是劳动法。你要是不想干了就收集证据去劳动监察大队告他。想干就忍了。
公司要求员工每月上满210个小时,这违反新劳动法吗
违反劳动法。
目前国家执行的工时制度为“每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天”，关于加班的规定“每天不超过3小时，每月不超过36小时”。
从以上规定可以看出不考虑法定节假日，按照最大工时计算，日工作时间超过11小时，周工作时间超过6天，月工作时间超过212小时，符合任何一项都属于违反劳动法。
相关参考
公司老板没有给员工发工资就跑了，这样是什么罪名？刑法276条：拒不支付劳动报酬罪。依照最高院关于该罪名的司法解释，达到下面的标准就构成本罪了。（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元
公司员工不签到不发工资合理吗若单位有明确条例要求公民必须签到才可以发放工资的情况下，公司员工不签到不发工资属于合理行为的，若单位没有相关档案而口头要求公民签到才可以发放工资就属于违法行为。《工资支付暂
业务员离职后客户打钱了还应该发提成给他吗可以说，很多的公司都是不会继续给员工发放这个工资的，只有少数的有良心的公司会给员工补发这部分的薪水，所以看你们公司是不是有良心的公司了。外贸公司客户付了30%定
知识大全 你好，我也是帮公司员工买社保把工资填错了，怎么修改呢
你好，我也是帮公司员工买社保把工资填错了，怎么修改呢？您好，社保基数基本是一年变动一次。如果当地社保不同意修改，你可以先给该员工退保，次月再去申报。公司员工离职社保怎么取消公司员工离职后,原单位从其公
我对国税发[2005]9号文件中提到的对于“1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数”其中提到的速算扣除
知识大全 递交辞职报告一个月了，公司不办理离职手续，也不发工资该怎么处理
递交辞职报告一个月了，公司不办理离职手续，也不发工资该怎么处理？如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定
知识大全 一名员工已经从公司离职，但是还没有办离职手续的情况下
一名员工已经从公司离职，但是还没有办离职手续的情况下如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
离职后,公司说多发了工资。离职工资包含：基本工资+补贴+岗位工资+奖金提成+补偿（被企业辞退的话），正常不会多只会少，如果确实多了，你好心的话，可以退，如果你不想退，其实也可以的！离职后公司说工资发多
知识大全 公司拖欠工资破产，清算财产还不够发员工工资，怎么办
公司拖欠工资破产，清算财产还不够发员工工资，怎么办？公司破产清算，优先支付破产费用，破产费用很少。其次就是支付工人工资。如果不足以支付的，按比例支付。当公司宣布破产了，公司财产清算后，还不足以支付员工
知识大全 社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除
社保公司把公司该交的保险部分算到工资里，然后发工资时连同各人应交部分一起扣除首先，个人的工资必须达到最低工资标准。第二，个人应自缴的保险费用包含在最低工资标准，即可能的情况是你领最低工资标准，但实际领