知识大全根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?

Posted 2022-07-26 知

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根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?

劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

工厂一天工作１２小时是否违反劳动法？

劳动法规定每月加班不得超过36小时，每天加班不得超过三小时，贵工厂严重违反劳动法律法规啊，如果举报的话，肯定会有劳动部门来工厂巡查的，最多可罚款2W元。

根据劳动法，我现在工作时间是否合法

工作时间每天八个小时，你现在肯定不对啦

劳动合同6天12小时是否合法

不合法一，国家实行日工作八小时制，每周工作不得超过44小时。所以，只要超过正常的八小时之外，都要按正常工资标准的150%支付加班费。二，双休息应该休息，单位安排加班的，应当事后安排补休。未安排补休的，应当支付加班费，其标准为正常工资的20%。三，法定节假日，应该休息，安排工作的，支付正常工资300%的加班费。以上加班费，可由劳动者与用人单位协商支付，协商不成的，第一，可以向劳动监察部门投诉。第二，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

请问一天工作13个小时是否合法?

为弹性工时制，可与用人单位协商劳动报酬，协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。

劳动法一天规定工作几小时？一个月不超过几小时？连续工作24小时是否合法？”

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假。

一天工作14小时是不是违反劳动法

关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(劳部发〔1995〕143号)
第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条（以下统称职工）。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
第五条因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?

如果一直是这样的工作制度，那是不合法的。如果只是临时性的几个人加班任务，那是合法的。
根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于劳动法的是否合法

1、合同是合法的合同，部分条款不合法但你们选择了执行，就不合法部分你可以维权；
2、你辞职应提前1个月通知对方，对方认为你违约是对的；你想找的理由都不能你解除合同的理由，因为有理也要提前1个月通知。
3、你找的理由可以作为冲抵赔偿金的公司对你欠薪的理由；你更应该在合同约定的违约条款规定和他们如何计算出8000赔偿金的细节上减少赔偿。
另外，吸取教训，自行离职代价很高。

每日12工作小时是否违反劳动法。

要看你工作12小时后休息多长时间，才能确定企业是否违法。

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