知识大全离职后,公司说多发了工资。

Posted 2022-07-26 工资

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离职后,公司说多发了工资。

离职工资包含：基本工资+补贴+岗位工资+奖金提成+补偿（被企业辞退的话），正常不会多只会少，如果确实多了，你好心的话，可以退，如果你不想退，其实也可以的！

离职后公司说工资发多了

你觉得是否多拿了？如果你觉得自己拿的是自己应得的，你就安心拿走，不要理他。钱都发了秋后算账一般都有账一般都有诈。再说这种秋后算账的做法既有悖于常理也有悖于诚信，就算去法院起诉他本身也很被动，不碍事。

离职后，公司多发了工资，公司要求退回，可以不退吗

不属于自己的工资所得，是应该退回工资的。不然，出纳要赔偿，公司要追索，你自己也不安。

离职后公司来电话说工资多发了9000多要求我退回，我需要退么？

如果确实多发应该退回，否则公司有权提起劳动仲裁进行追回。一旦这样，会给你的职业带上污点。

公司多发了工资，但是我离职了怎么办？

公司应该不会搞错的吧，你可以私下和个人联系一下问问

离职后公司扣工资。

你好不对的，你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职后，公司不给工资

公司不给工资的原因一般分两种：
1、你自身原因，如违反公司规章制度，合同约定条款等，这种情况工资是要不回来的
2、公司故意拖欠，此种情况你可以和公司进行协商，无果你只能向当地劳资部门去举报，但是这个过程应该会很浪费你的时间和精力
建议你可以根据欠你的工资总额以及你自己实际情况来考虑要不要去，希望能帮到你

急，离职后公司不发放工资

其实像这种劳务合同没有合理不合理直说
国家对此没有详细的规定
只要不违反几个强制规定及行
合同只要双方同意就行
但是工资是一定要发的
如果拖欠的话可以向劳动局投诉他

离职后公司多发了一次工资。过了十几天财务才来询问，怎么办？

员工在和单位解除劳动关系之后，单位需要结清员工工资。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资，是可以通过协商，投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉囘讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

离职后，公司拖欠工资

以后不要写辞职申请，要写成辞职信。否则它可以批也可以不批。另外公司不可以以这个理由扣押员工工资。完全可以去告的，劳动合同上面如果没有标注对旷工处罚办法，不可以随意扣工资。

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