知识大全试用期工资问题,只做了两个星期可以拿工资吗?

Posted 2022-07-26 工资

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试用期工资问题,只做了两个星期可以拿工资吗?

试用期只做了两个星期，用人单位应当支付实际工作日期的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期，只做了20天，不想干了，工资问题

首先试用期必须支付工资，这一点是肯定的。
新的劳动合同法作了具体的规定：试用期间，劳动者应该提前三天提出辞职。
如果你履行了这个义务，又无违章违纪行为，单位应按工作的实际天数支付给你劳动合同约定的工资，并且无权要求任何补偿。
如果单位拒绝支付你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉或者打12333反映该情况。

试用期工资问题

你才上了6天班，下月发很正常啊，要是给你算还增加了财务的工作量，做人不用太计较吧

转正后才能上社保，一般公司都是这样，到时候要交白底1寸照片；
至于1000元的补助，那就视公司而定；

根据现有的法律规定，试用期的工资报酬是双方约定的。所以说，他们如果适用的是所谓的三月试用期的标准，但是你当时同意的，那么也没有话好说的。
通常情况下试用期的工资是低于正式员工的工资的，但是为了防止用人单位滥用试用期的规定，即将生效的劳动合同法明确规定，用人单位的试用期工资不得低于正式员工工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。
你现在可以参照公司发给你的工资是否低于最低工资标准。

试用期工资一般都是百分之八十的。比如谈好的一个月四千的话，试用期只有三千二。这些都是合法的。希望能帮到你

劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你的问题挺长的不过已经看完了后面的好像和前面关系不大大概分为三部分：1、是否应当签订劳动合同书。2、试用期工资问题。3、加班问题

从头说吧
第一：雇佣方和劳动者双方达成雇佣关系的协议后就要签订劳动合同书了，你说你没有签合同这里你老板的做法首先是不合法的应当支付你无合同期间的双倍工资。
第二：听你说的情况好像你是在北京上班的吧，北京市的2010年的最低工资标准应当是每小时5.6元即960元/月也就是说只要是正常的上班时间计算无论如何最低工资不得低于960元（请无薪事假等除外）。你的情况每天20元显然是不合理的。你的老板应当依法补齐你的工资差额部分。你可以查阅《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三：至于你说的加班问题，一般情况下都有加班申请单作为依据，如果没有申请单的话可以提供证人证明加班时间，提出仲裁解决。
依据以上三方面的事实你可以向所在地的劳动仲裁机构提起申诉。
还有哦像你老板这样的人你不用着急早晚会遭报应的不要埋怨了~

试用期做了两个星期辞职会不会不给我工资

按照《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法工资。
劳动者工作两个星期，用人单位应当按照实际的考勤折算劳动者的合法工资，劳动者可以提前收集能证明劳动双方事实劳动关系的证据，比如有署名的文件，考勤记录，日常工作活动的照片等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期扣工资问题

深圳罗律师：
公司扣工资的行为是违反劳动合同法的，建议你向劳动部门投诉，投诉不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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