知识大全 如何让领导主动辞退你
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如何让领导主动辞退你？
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如何让领导主动想提拔你
1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。
让领导辞退我给他好处
这样做是属于严重违纪行为，如果此时被查出，那么员工本人和领导都有可能被辞退，而且拿不到经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果领导决定辞退你,你该如何用潇洒和话语反击
再犀利的语言也没有实际行动维权更加真实有效
建议尽快申请劳动仲裁维权。
如何让公司辞退你
兄弟我在公司工作了四年多，老板天天瞎整，蒙骗工人，本来说工作满一年发一个月的工资补偿工人，可是每次都拖着不发，发了也是一少部分。就去年的补偿款来说，对我自己本来说可以拿到5000的，可是到最后只给你1600.说其余的到你合同到期公司不要你了再给你，我拿1600已经是够好的了，公司在今年二月份下个通知，说从一月份到二月份没有请假记录的才有，"屏蔽"这不是操人吗，那是正是年底，好多远道的同事都走了，这样他们一分拿不到，他们的请假记录还包括工伤在内的休息，这公司实在是呆不下去了，想让公司辞退我要回我其他的补偿金，哪位兄弟有好办法，给支个招，自己辞职，公司开除都拿不到。只有合同到期和辞退才能拿到，兄弟们帮忙！
怎么给领导求情不辞退你
可以要求支付经济补偿金为条件而与单位协商。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
公司领导不让上班算是辞退吗
就看你有没有签劳务合同了。如果没有签过劳务合同那就是直接辞退你了。
如果签过劳务合同，还不能算辞退，估摸着是要你自己主动离职，这样公司可以少损失一点。
如何培养“主动型领导力”
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如何辞退不服上级领导管理的员工
辞退员工还是很容易的，直接跟人事部门的人说一下就可以了，公司都是有这个流程的，但是要此图跟员工就要给他补偿的，他在公司的工作年数决定了他的补偿月工资数量。
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