知识大全公务员具体分多少级别，待遇怎么样

Posted 2022-07-26 公务员

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公务员具体分多少级别，待遇怎么样？

要详细的回答这个问题，我们首先要对公务员有个具体的了解。
公务员就是指行使国家行政权力、执行国家公务的人员。在我国，公务员也指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2008年3月，十一届全国人大一次会议审议通过了《国务院机构改革方案》，决定成立【国家公务员局】，由人力资源和社会保障部管理。国家公务员局的职责，是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。
随着《公务员法》的施行，我国公务员管理已纳入法制化轨道，这标志着中国特色公务员制度的形成。
根据《中华人民共和国公务员法》第三章职务与级别
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
#公务员领导职务层次与级别的对应关系【级别分为二十七级】：
国家级正职：一级军委主席
国家级副职：二级至四级军委副主席
省部级正职：四级至八级军委委员；正，副大军区级
省部级副职：六级至十级正副军级，省军分区正副职
厅局级正职：八级至十三级正师级
厅局级副职：十级至十五级副师级
县处级正职：十二级至十八级正团级
县处级副职：十四级至二十级副团级
乡科级正职：十六级至二十二级正营级
乡科级副职：十七级至二十四级副营级
股所级正职：十八级至二十六级正副连级，正排级（大专）
股所级副职：十九级至二十七级正排级（中专）
#综合管理类公务员与级别的对应关系：
巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）
副巡视员：十级至十五级；
调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）
副调研员：十四级至二十级；
主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）
副主任科员：十七级至二十四级；
科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）
办事员：十九级至二十七级
注：股级并非公务员正式行政级别。
军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
另外，2016年7月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》通知，第三章职务与级别
第九条　专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：
（一）一级总监：十三级至八级；
（二）二级总监：十五级至十级；
（三）一级高级主管：十七级至十一级；
（四）二级高级主管：十八级至十二级；
（五）三级高级主管：十九级至十三级；
（六）四级高级主管：二十级至十四级；
（七）一级主管：二十一级至十五级；
（八）二级主管：二十二级至十六级；
（九）三级主管：二十三级至十七级；
（十）四级主管：二十四级至十八级；
（十一）专业技术员：二十六级至十八级。
第十条　行政执法类公务员职务与级别的对应关系是：
（一）督办：十五级至十级；
（二）一级高级主办：十七级至十一级；
（三）二级高级主办：十八级至十二级；
（四）三级高级主办：十九级至十三级；
（五）四级高级主办：二十级至十四级；
（六）一级主办：二十一级至十五级；
（七）二级主办：二十二级至十六级；
（八）三级主办：二十三级至十七级；
（九）四级主办：二十四级至十八级；
（十）一级行政执法员：二十六级至十八级；
（十一）二级行政执法员：二十七级至十九级。
国家公务员局的设立，更好的保障了公务员的合法权益，同时也加强了对公务员的监督，为建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能创造有力条件。

公务员的待遇具体怎么样？

敏感话题
如果说想问下物质上的待遇那你就经商去吧
如果说想找下社会地位及认同感，就不要过多的
考虑物质，鱼和熊掌不能兼得

宝坻公务员具体待遇怎么样啊

您好，中公教育为您服务。
宝坻公务员不同岗位待遇不同，所以不好说。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

和公务员待遇具体多少

1. 公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资；
2. 公务员除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现；
3. 不同地区的工资标准也会有所不同

郑州公务员待遇怎么样？具体点最好

一、基本收入
月工资：1200，公务员发13个月工资，合计1200*13=15600
（转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544
（转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15600+2544+18000=36144
转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非现金福利
非现金福利:超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

省民革委的公务员待遇级别等怎么样

这个的工作待遇和其他省直机关（包括省委、政府、人大、政协）的公务员是一样的，因为这也是省的机关公务员。除了工资，过去有些权力部门还有不少福利，现在因为“反四风”也都不敢发了，所以基本上是一样的。民革作为民主党派的机关，一般是不怎么忙的，多数的民主党派机关工作都不怎么忙，比较清闲的。

公务员具体工资待遇多少

公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力；而公务员一切能力的提高，归根到底都要通过提高执行力来体现，都需要良好的执行力作保障。因此，要改善政府管理品质,提高自身的公信力，就必须切实强化公务员的执行力。
公务员的执行力是政府公信力的前提基础
制约和影响政府公信力的因素是多方面的，但从根本上说，公务员的执行力是决定因素。

铜川市公务员待遇具体多少

公务员根据职务不同和单位性质的不同还是有差异的。“清水衙门和金水衙门之说”，但单位内部还是有区别。。
一般工资在1500左右，地方补贴津贴1600元，还有电话费，下乡补助，取暖费，降温费，加班费，通勤车接送，请假不扣工资等好处。。

年北京公务员福利待遇怎么样，北京省公务员级别工资

北京市的公务员工资跟当地的社会平均工资差不多，加上奖金等，到手一年不到十万。

基层公务员待遇和级别怎样了

我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。第二，有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。

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