知识大全我们公司没有加班费，比如我底薪4000，请一天假，本月有31天，我的工资4000除以31再乘以30合理吗

Posted 2022-07-26 工资

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我们公司没有加班费，比如我底薪4000，请一天假，本月有31天，我的工资4000除以31再乘以30合理吗？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
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PS：事假可不发工资

我的底薪4000元，公司给算加班费打七折合理吗

违法！涉嫌克扣工资。
工资打7折计算加班费基数，是上海市的规定，其他省市司法实践中也有的地方参照执行。打七折的工资不是指底薪，是劳动合同和集体合同对工资没有约定，正常出勤期间的工资难以判定，按照加班费之外的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等）打七折。
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

我们公司加班费是这样算的：拿总工资乘以70%除以26除以8乘以1.59(平时加班）比如月工资2500，这样算对吗？

不对，平时的小时加班工资计算应该是
每小时加班工资=月工资除以21.75再除以8再乘以1.59（劳动法第四十四条规定不少于150%），公司规定159%是可以的。
依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

我的工资是26天制一天8.5个小时底薪是4000加班费1:1.5请问我的加班费是多少

底薪4000元，26个工作日，一天8.5小时，折合18.1元/时。加班费1:1.5，折合27.15元/时。加班多少时间，乘上27.15即是加班费。

我们公司是,底薪加计件,每天上12个小时的班没有加班费,这合理吗

不合理。劳动合同上应注明是月薪制还是计件制，只能选一个。并且无论何种方式都要支付加班工资。

跟公司签劳动合同每月26天，12小时,4000底薪,有加班费吗?

当然有加班费，这是严重违反劳动法的，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平时工资150%计算，休息日加班并且不安排补休，按200%工资计算，国家法定节假日并且不安排补休，按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况，你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。

我在公司加班给加班费封顶90元一天，我的基本工资3600每月，那么公司这样给加班费合理吗？

你的日工资应该是165.52元，小时工资应该是20.67元，每天加班的小时工资是前述小时工资的1.5倍，31元，周六日加班一天的工资是日工资的2倍，90元不合法。可保留加班的证据，要求单位依法支付加班工资。

底薪加提成，加班没有加班费合理么

不合理，打个比方，如果你底薪是1500每件提成500或5000你要不要加班费无所谓，如果你提成是每件1快至5快，加班费对你就非常重要了。

一月份是31天每天8小时我共上了248个小时。我底薪1320。请问我底薪加加班费、按劳动法该发多少工资？

看你们是按什么工资制来计算的,
如果是综合制则容易,1320+(248-174)11.38(1.5倍加班工资)
如果是按标准工作制,那就麻烦,要分平时加班和周六日加班,平时是1.5倍,休息日是2倍,你自己看你那个上班时间卡.然后按照这个来算.1月份有31天,多出平时上班1天只能按平时上班计算工资,为60.7元.

我们没按公司要求去加班，没有加班费·公司罚我们款·合不合理

加班应该出于劳动者自愿的原则，如自愿加班，则应足额支付加班费用
如劳动者拒绝加班，单位不得强制要求劳动者加班，更不能因为劳动者拒绝加班而进行经济处罚
如果你们单位这么做了，是严重侵犯了劳动者的合法权益，你可以保留尽可能多的相关证据，向劳动部门申诉举报

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