知识大全 我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题
Posted 面试
篇首语：道德可以弥补能力的不足，能力却难以掩盖道德的缺陷。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题
(1)为什么想进本公司?
当回答这个问题时候，一定要积极正面，可以稍微夸一下面试公司。建议是坦承的说出自己的动机，不过用语还是要考虑一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
在回答面试官这个问题时不要太直接把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面。可以结合交通、工作和兴趣爱好等等回答。
(3)自己的优缺点为何?
事先要好好分析自己，将自己的优点与缺点明确了解，在回答此问题时，重点说优点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，好学，而对于缺点部分则建议说一些小缺点。
(4)对公司的了解有多少?
这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
(6)为什么要离职?
前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，一定不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
建议你的回答应要以个人的兴趣配合工作内容，尽量表现出高度的诚意，这样成功的可能性会变高
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
建议求职者可以查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，应采取保守的态度为准，“依公司规定”的回答是不被建议的。
(10)在工作中学习到了些什么?
这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
酒店招聘人事文员会问什么面试问题?
1.请你自我介绍一下？
2.谈谈你的家庭情况？
3.你有什么业余爱好？
4.你最崇拜的人是谁？
5.你的座右铭是什么？
6.谈谈你的缺点？
7.谈一谈你的一次失败经历？
8.您在前一家公司的离职原因是什么？
9.你对前一家公司的老总作何评价？
10.你在原单位的工资待遇是怎样的？
11.你为什么选择我们公司？
12.你是否可以驻外？
13.我公司的福利待遇是否可以满足你的期望值？
14.对于这项工作，你有哪些可预见的困难？
15.如果我们录用你，你将如何开展工作？
16.你希望与什么样的上级共事？
17.与上级意见不一致时，你将怎么办？
18.你对目前餐饮业的市场形势看法如何？
19.请陈述一下你每天的工作内容？
20.你是否经过餐饮专业的全面培训？
21.你都做过哪些方面的培训？
22.培训工作是如何开展的？
23.你是否可以承受较大的劳动强度
24. 你对于员工的管理方式是怎么样的？
25.你认为应该怎样留住员工？怎样控制企业的流失率？
26.你认为要提高酒店的经营业绩，需主抓哪些方面？
27.你们是以什么方式招聘员工的？
28.你在酒店管理中处理过哪些突发事件？
29.如果车场内一位客人的车被盗，客人说自己的万元笔记本遗失，要求酒店给予赔偿，你将如何处理？
30.如在晚餐时间酒店突然停电，你会怎样安排？
面试生管职位?招聘人会问哪些问题?
以前你是做什么的？
有什么工作经验？
怎么样和你的同事相处？
遇到麻烦怎么样解决？
我想应该是这些！
我也有问到的哦！
面试过程中有时候会因各种因素听不清楚招聘人员的说话和问题,怎么办?
1、直接礼貌的站起来说，不好 意思，我没有听清楚，这里太吵了，或者杂音太多了。您能大声一点吗？
2、对不起，我还是不太能听清，昨晚我做梦梦到有位盖世武林高手对我进行传音入密，没想到今天就到这儿真能碰见高人哈。我还是凑近一点吧，和你们拉近一点距离。
3、或者直接说，人家都说，离成功者越近，就离成功越近，我还是凑近一点吧，和你们拉近一点距离。然后凑到离他们很近的位置。
如果改变了和面试者的距离，你还是听不清，那你就自认倒霉吧，运气也太差了。
呵呵
招聘过程中怎么测试面试人员
1一次提出多个问题,看他是否能够按你提问的顺序回答
2了解你们所要面试专业的一两的专业名词,你没必要知道到很清楚,看被面试者的回答就知道他会不会,既然你提出来了,他一定以为你很专业,不会胡乱回答.同时还可以让你的领导认为你的知识面比较广.~~~
3注意他的眼神,你能看出他的状态.
呵呵,对于第二个问题 ,我能帮你.
我的QQ:287851374
祝你好运~~!!
请问HR在招聘人才时会问哪些面试问题？
HR面试主要关注面试人员性格以及家庭情况以及生活稳定程度，要保证面试人员性格不会怪癖、没有性格缺陷、生活比较稳定不会变动得很厉害。所以问的问题一般都是你的个人爱好，家庭人员情况，以及对所处城市有什么看法、未来的职业规划等等。把握住HR的心理，往他想要的答案去回答就ok！
问大家一个问题?在招聘拓展人员时,在面试过程中,需要提哪些必要的问题?
从业时间 在以前工作的单位 对这个行业的个人见解。对自身的定位。在这个行业的人脉关系。相关技能的掌握程度。职业生涯的规划等等
产品经理助理招聘面试过程中会问我什么样的问题？
这只是个人想法仅供参考：
1.会看你之前的经历，而且会问一些之前的一些情况
2.对目前这职位不？
3.怎么带团队
4.目前市面上的发展情况？
5.如果你上任后你的想法，你的目标，你大概的一个作法。
自主招生的面试过程中一般会问到哪些问题
自主招生面试侧重于综合素质测试，采用现场答问的方式进行，主要考察考生职业倾向、语言表达能力、逻辑思维能力及沟通能力。目前自主招生大多数学校都是单独出题的，部分学校采用联考形式，并没有区分出单个学校或者专业来考试~~
明天要去面试人力资源助理，招聘人员大概会问些什么问题呢？
一般来说,自我介绍是少不了的,另外,比如:你对本公司的印象,你对人力资源这个职位的理解,你成为本公司人力资源助理了将怎么开展工作等问题也可能会问到,你作好准备吧!其实问什么并不重要,面试成功的关键在于你对问题的回答一定要有新意,要能给面试你的人觉得你是与众不同的,这样他们会加深对你的印象。否则，人云亦云，公司凭什么要录用你，众多面试者，到定人的时候，谁是谁哪个又知道呢，能记住的肯定是那些面试时给考官留下深刻印象的人了！祝你成功！
相关参考
因为工作中的某件事，触发了这篇文章。在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！学会问面试官
1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在履历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在履历上都有，
软件实施工程师，面试会问一些什么问题？我面的是上海交大，问了微机原理，数据库基础，，因为我本科是学通信工程所以问了学科交叉的内容，就是数字信号处理，很基础的问题，采样定律。因为非本专业，所以不会问的很
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在履历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、
知识大全 每次去面试，都会问你未来五年的规划是什么，可是我真的不知道怎么回答。求帮助啊
每次去面试，都会问你未来五年的规划是什么，可是我真的不知道怎么回答。求帮助啊一般在面试之前就应该考虑面试时会遇到的哪些问题，职业规划是所有人事都会问的一个问题。如果楼主真的不知道怎么去回答五年的一个规
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官
现在会计面试稍微好点的公司要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题是：1.你为什么离开以前的公司。2.你目前的工作是什么，说说你工
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官