知识大全为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处

Posted 2022-07-26 领导

篇首语：少年恃险若平地，独倚长剑凌清秋。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处

1、尽量与领导做朋友，却绝不能什么话都说。无论你身边的人有多不好，决不能为了巴结领导而碎嘴，说你身边人的坏话。在你看来，这也许只是实话实说，当让不乏有人是真的人品坏，说别人坏话。但这样的话一旦你说了，总有一次会东窗事发，被你说坏话的同事知道，因为有人在你给领导传话时，也有人传你的话，甚至还会被添油加醋一番，同事有隔阂只是轻的。被你领导知道后，只怕也不会信任你。总：见人说话留三分。
2、不要与领导走太近，会被身边同事孤立的。除非真的是关系好，亦或者想要晋升而领导有这个权利。
3、与领导说话要多听他的意见，却也要适时提出自己对此事想法、观点以及意见，让领导知道你听明白了，而且能有自己的建议，能想出别人没想到的东西，但要不求有功但求无过。
4、无论如今当权的领导人好还是坏，都尽量打好关系。当领导批评你时，适当自嘲和玩笑可以缓解你的尴尬，舒缓气氛，但请在领导已经批评结束后再说这些话，否则，领导会觉得自己费了口舌，你却没听进去，会更生气哦~
5、在适当情况下，多开玩笑会让人觉得与你相处是一件轻松的事情，但当开始处理业务时，就请不要在说话中嬉笑了。
6、领导和我们一样，用平常心对待，把关心的话练到随口都能说上来，还可以根据情况变化，领导听了心里也会很温暖，这样在别人看来，你是一个会关心体谅他人的人，实际上可能只是习惯了，跟那句：“你吃了吗？”没什么区别。
7、遇上在小细节上要求很多的领导，只能事先都打听好要求，然后尽力做到了。这样的领导也比较较真，看见还是躲着走吧，免得被安排额外工作。
8、对于想晋升的人，多找找关系可能比巴结领导更有用，所以没必要因为讨好领导，而与普通职员关系弄僵，多融入集体会比跟在领导后面过的更舒服。当然多在领导面前，当着别人说说领导的好话，让领导高兴高兴，还是很有必要的，就看你把握的度了，夸奖的马屁也要说到点子上才行。譬如说：这次多亏了你……才能……否则……真是太谢谢了，要不是有你在……
总之，与领导怎样相处，也要取决于领导本身是怎样的人，了解其行事作风就可揣测出他喜欢怎样的人，对症下药即可。最后，与领导相处其实就是多交流，不要太亲近也但不能关系疏远了，一切都是度了，这就要长久在职场磨练才行，还是一句：不求有功，但求无过。

和不喜欢自己的领导怎样相处

如果说你感到某位领导与自己之间存有隔膜，原因可能是：其一是领导的工作不够深入，不够耐心细致，或者他对你的工作态度和工作方式不太满意，有一些看法。其二是你个人身上或许的确存在着一些需要改正的缺点和不足（至少从这位领导的角度来看）。俗话说：金无足赤，人无完人。你不是完人，领导也同样不是完人，谁的身上存在一些缺点都是正常的。另外，你和领导所处的位置不同，看问题的角度也就不同。如果有了看法之后，相互之间缺乏理解和沟通，就容易猜测和不满。在现实生活中，真正影响人际关系的不是人们之间的看法存在差异，而是沟通不畅带来的误解和猜忌。关于与领导的关系以及如何相处这个问题，很需要寻找到一个解决问题的好办法，是否能从以下几个具体方面着手：
（1）你可以试着理解对方的想法，学会换位思考，主动寻求沟通的机会。
如果有必要的话，可以选择适当的时间和场合，与领导交谈一次；
即便真的有些误会也不要紧，交流可以使你们增进了解，缩短心理距离感。
（3）检讨一下自己。
作为一名下属要服从上级组织，服从命令是天职，这是不容争辩的道理。你需要严格要求自己，如果真的是自己有些方面未达到要求，就要尽快改正。如果上述两点你都认真做到了，领导仍然不满意你，关系没有任何改善，就只好暂时放下这件事情（或不去介意）。因为你只能把握自己怎么想、怎么做，至于领导的行为方式，是你无法改变和控制的。你完全没有必要为此事过分在意，尤其是影响自己的情绪和工作。必要时，也可以考虑寻求他人的帮助。

如何与不喜欢自己的领导相处？

职业场上，有人升得快些有人升得慢，有人机遇好些有人机遇差。我两者都不很突出，所以现在我的领导都比我小好几岁。经常遇到向我咨询职业前景的朋友，他们比较不能接受领导比他们小，不知道怎么相处。我回答说，这年月资历不值钱，关键是你的态度。如果你是抱着去做事的态度，能开心做事便好，管他领导比你大比你小。终究你是去做事的，不是去处人的。
我们都会有一个漫长的职业生涯，领导永远比你大那基本上是不可能的，迟早总有一天你要接受比你小的领导。我对他们说，现在我的领导是上世纪70年代出生的,但我必须准备好将来“80后”甚至“90后”做我的领导，那时候我最担心的是我还能够奉献什么有价值的东西给他们，而不是他们是否接纳我。
跟年轻同事谈心，他有点儿迷惘，因为他以前有一个好领导，职业场上的领路人，手把手教他，鼓励他发挥才能和创造力，而现在不是这样了。他说那是他人生最开心的一段。我对他说，如果你觉得那才是开心，那我也有过跟你一样开心的时候啊。
我刚出道时我的领导也是这样的，我们甚至崇拜他。可是，很快他犯错误被调开了。当时我们那叫难过，觉得天都要塌下来了。可是天终究没有塌下来，我们都走过来了，成长了，渐渐开始独当一面。我承认，最初职业生涯中遇到一个好领导是多么幸运，可我们总要走过来的呀。拿我来说，即便那是一段开心时光，可难道以后就都不开心了吗？正因为我失去了好领导，我才必须自己走出来，才有可能经历更多开心的时刻。
有一次跟一个基层团队管理者谈话，他抱怨管辖的业务边缘化不受重视。我说，你是否想过，你越这样抱怨，你就越边缘化不受重视？先不要讲你的业务对于部门很重要，即便真的不那么重要，为什么你不努力让这块业务让你自己越来越重要起来呢？
那次我跟他聊天的主题就是“让自己重要起来”，只有你自己真正理解这块业务觉得自己重要了，你和你的团队才有可能真正重要起来。我的建议是主动多承担一些责任，多揽一些事情，多想一些如何变革和管理。年初，我很高兴看到这个兄弟成为比例很少的优秀管理者之一。他的确让自己让他的团队让那块业务越来越重要起来了，而这首先是一个态度问题。
米卢曾经说过态度决定一切，我觉得这真是职业场上的金玉良言。想好了你出来是做事的而不是处人的，努力做你的事少想其他什么，其实你完全不必为自己的职业生涯担心的。相反，哪怕只是为了做事而去处人，多半可能人处不好事情也做不好。领导对你好这当然很好，但也不必当个事儿似的放在心上。你们首先是为了一起做事，做事之余是不是还能做朋友，其实那是很不重要的。
大家都忙，有时候难免忙得内心火冒三丈。我就经常在即时通上遇到这种朋友，一边抱怨忙一边冲我发脾气。我心想，你忙就忙啊，干吗要烦呢，烦能解忙吗？前天又有一个朋友在即时通上向我抱怨她太忙了。我说我送你一句话吧：用闲心去做忙事。她好像很有感触，立刻把我这句话放到签名档上了。
用闲心去做忙事，好像说起来容易做起来难。其实难吗？仔细想想，你有多少机会遇到这种情形：今天做不完明天就要丢饭碗，你做不完天就要塌下来别人都帮不上你，达不到你内心的标准将来外面的评价就一定很低……老实讲，我认为这些情形是相当罕见的。你又不是一个人在战斗，你的领导和同事又不全是不通情达理之辈。心里烦着忙和心里闲着忙，到时候不都是把事做完吗，为什么要给自己那么大压力呢？我们都有压力，但实在来说，很多时候压力并不是你想象的那个样子，很多时候不过是自己吓唬自己、自己烦自己。你烦，只能说明你不享受那份忙碌，说到根儿还是态度问题——你喜欢自己做的这份工作吗？
有次跟同事在楼梯间吸烟聊天，他问我在忙什么。我想了半天不知道怎样回答，最后只好说我没忙啥，闲着呢。啊？他很夸张地看着我。当然我不好意思跟他讲，其实我蛮享受这份工作的，所以虽然每天要做很多事但并不觉得忙碌。如果我们觉得忙碌是一种劳苦，也可能是因为我们真的还没有找到合适自己的职业吧！

特别特别的讨厌女领导而且貌似很多人都不喜欢女领导这是为什么？

女人做领导太啰嗦了，遇到脾气不好的，说也不是怎么也不是？

不喜欢自己的领导怎么办

不喜欢的话会影响工作吗？有误解的话最好尽快消除，如果领导真的水平有问题还是淡定吧，这不是你能解决的。不过跟随一个领导不会很久的，时间能够解决一切。

为什么很多人都不喜欢别人说自己的缺点呢？

有些缺点都是自己的痛处，谁会喜欢别人在自己的伤口上撒盐呢，再说了，谁想让别人拿着自己不好的一面唠叨，虽然是不争的事实，但是有时候，面子挂不住

如何与一个不喜欢自己的领导相处

把自己分内的事做好就行了
我觉得和领导的关系只要不吵就算好

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