知识大全用人单位以末位淘汰单方解除劳动合同违法应该怎么办

Posted 2022-07-26 赔偿金

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用人单位以末位淘汰单方解除劳动合同违法应该怎么办

用人单位将考核结果处于末位的员工，直接解除劳动合同，是不符合《劳动合同法》的。处于末位的员工如果属于不能任任工作，且经培训或调岗后仍不胜任工作的，才可以末位淘汰，但应该按照n+1的标准支付补偿金。

用人单位单位单方解除劳动合同，怎么赔偿？

公司首先提出解除合同的，应该给予经济补偿。但你已经超过60天的仲裁申请期限，所以劳动仲裁部门可能不予受理你的申请了。

用人单位违法解除劳动合同，劳动仲裁诉求应该怎么写

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：投诉

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：写违犯拿一条

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

劳动合同怎么赔偿，用人单位违法解除劳动合同怎么办

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特点是什么：非法解除合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：要求工龄工资赔偿

用人单位单方解除劳动合同，但用人单位尚未建立工会的，应该怎么做？

用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。

用人单位单方解除劳动合同我该怎样起诉？

申请劳动仲裁
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师

用人单位什么情况可以单方解除劳动合同

《劳动合同法》规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

被用人单位单方面解除劳动合同我该怎么办

1，如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；
2，从你提出的问题可以看出，是用人单位单方面解除劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金；
3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，人有单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同，怎样维权？

1、接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，同时可以请求用人单位支付赔偿金。2.不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

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