知识大全上海2016实际工伤赔偿是多少

Posted 2022-07-26 知

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上海2016实际工伤赔偿是多少？具体的？

根据《上海市工伤保险条例》
　第四十条（致残五至六级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

上海2016年9级工伤赔偿多少线

9级工伤为9个月本人工资。
具体赔偿如下，可以参考：
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以试下到 :tieba.baidu./p/4313330808 利用网络去登陆找当地工伤律师去问问，

8级工伤能赔偿多少？要具体的

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为8级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

沈阳工伤赔偿具体能赔偿多少？

各位律师新年好！交通事故和工伤可获双重赔偿，交通事故赔偿了误工费、住院伙食补贴费、护理费，单位还可获取这些费用吗？我左手桡骨远端粉碎性骨折交通事故赔偿了误工费3个月，我实际上留工7个月

上海6级工伤赔偿多少

基金支付先16个月缴费工资，基金支付离职时或解除合同时15个月医疗补助金，单位支付15个月就业补助金
纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师

2014上海6—7级伤残工伤赔偿具体有多少金额？

工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，
工伤人员因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资
劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资

手臂骨折的工伤赔偿具体是多少怎么赔

先申请工伤认定，之后进行伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，才能确定具体的赔偿。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

上海十级工伤赔偿具体是多少钱呢？好心人帮我算算····

你是外来劳动力还是本地户口人员，如果是外来劳动力，工伤发生在2010年4月以后的，可以获得一次性工伤待遇3.1万元，医药费据实报销，停工留薪期工资按时发放，可加如下QQ详谈。

九级工伤赔偿是多少?

因为这个各地标准不一，且与伤者的实际工资收入息息相关，这里只能给伤者一个大致的赔偿项目，伤者自己根据自己和当地的情况计算。

根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残的主要赔偿项目如下：

一次性伤残补助金9个月，由工伤保险基金支付。要求能证明受伤前12个月工资实际收入的按照受伤前12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月，公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。这里两者的相差是巨大的，不能证明实际工资可能少拿几万元，所以尽量主动提交自己的工资实际收入证明。
一次性就业补助金10个月（最低标准，各地省、直辖市、自治区可以往上调整）由公司支付。标准是统筹当地上年度职工月平均工资，到劳动局工伤赔偿窗口去询问或者打12333查询。
一次性医疗补助金6个月（这是最低标准，各地省、直辖市、自治区可以往上调整）由工伤保险基金支付。标准是统筹当地上年度职工月平均工资，到劳动局工伤赔偿窗口去询问或者打12333查询。
其他费用，如护理费、营养费、交通住宿补助、精神损失、医疗期间的工资待遇等等费用，自己和公司协商。

解除劳动合同工伤赔偿由谁赔具体的金额是多少？成都为标准

解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
工伤医疗补助金由工伤基金支付。
伤残就业补助金由用人单位支付。
2012年四川成都工伤赔偿一览表
伤残等级
劳动关系伤残补助金（基）一次性医疗补助金（基）、就业补助金
1级保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险 27 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 90%（本人）
2级 25 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 85%
3级 23 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 80%
4级 21 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金 75%
5级保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费 18月解除合同的 14月（医疗补助金）加60月(一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助) 70%（难以安排工作才享受）
6级 16 解除合同的 12（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助） 65%（难以安排工作才享受）
7级
原劳动合同履行的 13 ： 36（保8级 11月： 26（一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助）
9级 9 ： 16（一次性工伤医疗一次性伤残就业补助）
10级 7 ： 10月单位支付一次性伤残就业补助）
工亡 1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资;经省统计局核定，成都市2010年全部单位职工平均工资为30515元，而成都2009年全部单位职工工资为27272元
2、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3、供养亲属抚恤金配偶：每月本人工资40% 其他亲属：每月本人工资30% 孤寡老人、孤儿上浮10%。

知识大全 上海2016实际工伤赔偿是多少