知识大全职工工伤赔偿费用的会计处理

Posted 2022-07-26 知

篇首语：见君一眼，倾卿一心，误我一生，伤我一心。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全职工工伤赔偿费用的会计处理相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

职工工伤赔偿费用的会计处理

1、工伤费应入哪个会计科目?
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目?
(1)单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
(2)收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
(3)如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保

员工工伤属于什么费用，会计处理是怎样？

（一）如果你单位参加了工伤保险
1、根据费用票据复印件入账
借：其他应收款--社保
贷：现金
2、费用票据送到社保报销，社保审核后，将报销的费用打入你公司的账户，会计分录
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
（二）如果你单位没有参加工伤保险，根据费用票据入账
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：现金

职工餐费，话费会计处理

餐补、话费算作职工福利，贷方就是应付职工薪酬——职工福利，如果你们没有职工福利这一栏的话，那就是应付职工薪酬——工资

职工体检费的会计处理

这部分体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完以后，所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。

职工食堂费用会计处理怎么做

公司内部食堂为本单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。账务处理如下：
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
支付食堂经费
借：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）
贷：银行存款（或现金）
根据员工服务对象分配
借：管理费用（销售费用，制造费用等）——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费（食堂）

职工工伤赔偿

属于工伤的话，先申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
如果单位不依法赔偿的话，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

职工教育经费会计处理

将前期余额统一计入应付职工薪酬
如果涉及汇算清缴
按税法要求来做

六级工伤赔偿费用

工伤赔偿无法主张精神损害.
停工留薪待遇照付.
按工伤保险待遇支付,这要根据你父亲的工资等确定.

关于工伤赔偿费用？

具体你的去做工伤鉴定，鉴定人需要你的病例才能具体确定，你这样的口述是无法给你准确的说明的。赔偿的话，需要按照《工伤保险条例》和你当地的地方条例来确定。

工伤赔偿费用如何

首先要进行劳动能力等级鉴定，然后就可以计算赔付数额了。

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