知识大全员工不听公司安排开除，要赔偿吗

Posted 2022-07-26 员工

篇首语：幽沉谢世事，俯默窥唐虞。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全员工不听公司安排开除，要赔偿吗相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

员工不听公司安排开除，要赔偿吗？

为什么要赔偿

员工不听从领导按排，公司决定开除我要赔偿他吗

没严重违反你单位的规章制度，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

公司开除员工赔偿标准2017

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

公司故意给员工找麻烦，员工因不听从领导安排工作为由，被开警告2次，而导致被公司开除，能得到赔偿吗

不能得到赔偿

老总要开除公司员工，理由是该员工拖了老总安排的项目。具体怎样赔偿员工开除经济补偿？

从你提供的信息看，这个应不属于合法的解聘理由，因此公司需要按照违法解聘支付双倍赔偿金，即每满一年支付2个月的工资

公司开除员工，员工需要赔偿相应的违约金吗

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）

(六)被依法追究刑事责任的。

符合以上条件的，公司可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿金。

需要补偿一个月工资的是下面这些条件：

劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

还有其他需要支付经济补偿金的条件的，例如合同期满了公司不再续签，例如公司无理由辞退员工、等等。太多内容了。详细可查询《劳动合同法》，阅读里面的内容会有详细说明。

公司开除员工不赔偿是什么条例

如果员工违反国家法律或者用人单位的劳动纪律，用人单位有权和劳动者解除合同。

对于这种情形而解除的劳动合同，用人单位无须赔偿。这是法律规定的。

具体你可以查阅《劳动合同法》。

法律链接：《劳动合同法》　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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你连失业金都领不到！
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开除是随时都可以的
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