知识大全 我是一名派遣员工，是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊
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我是一名派遣员工，是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊？
你的劳动合同肯定是与派遣单位签订的，所以根据劳动法规定，派遣单位肯定有义务出具证明。至于被派遣单位它愿不愿意开，我觉得就要看公司自己的态度了，目前没有法律依据规定它的此项义务。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳务派遣员工的五险一金费用是谁出？实际用工单位还是派遣单位？
钱肯定是实际用工单位出，但是以派遣单位的名义交到社保所。
用工单位解散 派遣员工和派遣单位的合同能否解除
不可以解除合同，但是你可以劝退员工，让其自己自行辞职，如：员工提出辞职可以不扣违约金，发放全额工资，(谁也不想赖这不走），工伤6级的员工你也可以采用这种方法，也是最实用的，但是风险比较大，如果碰到较真的员工，你就得给他另行安排工作，那就要看你们HR部门的口才是否够高，能否说服员工让他们自行离职。
劳务派遣员工被派遣单位劝退离职后是否还要承担用工单位和派遣单位的侵权责任？
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。 4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。 6、你的仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。
派遣员工的公积金提取需要派遣公司开证明还是原单位
派遣的员工劳动关系还是在这个派遣公司的，只是上班的地点是在现单位而已，人事关系不在现单位，所以公积金和社保都是在派遣公司缴纳，那么，理所应当公积金的提取是要去派遣公司办理。
我在北京公积金管理中心工作，这种情况很普遍。您只需要将个人的材料，比如身份证，个人银行卡号，购房合同，首付或者全款发票提交给派遣公司的人事，他们就会为您填写提取申请表格，然后抽空去管理部办理您个人的公积金支取工作，10几个工作日，款项就会下来。
本人派遣员工一枚,派遣合同没到期,用工单位通知我们换了派遣单位,怎么办？
工龄应该是没了。
至于社保，要看有没有社保转移单的，有转移单的 停保是没有时间限制的； 养老保险只有一个原则，就是必须连续 所以要尽量做到，原单位停保，新单位马上给你办理保险， 如果你离职之后马上到新单位上班了，那么基本上没问题。 如果说你中间休息了一段时间，那么这段时间的保费，就看新单位是否给你补交了
我是一名派遣劳务员工,用工单位强迫我签自动离职,我不签就暂停发我的工资，合法吗？
肯定是违法的。尽量收集证据，打电话人力资源部的领导谈谈，录音做为证据，再看公司怎么决定…做好仲裁的准备…
派遣工旷工离职用工单位有没有离职证明
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、工资支付应当截止到员工停止工作前一天，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
派遣工工资是派遣公司发的还是用工单位发的？
是派遣公司发的，用工单位负责日常管理。有的用工单位还可以给一些其他福利。
派遣员工违法，给用工单位造成损失的，派遣公司承担连带责任吗？
看你们合同约定，如无约定，我认为派遣公司不应承担连带责任，除非派遣公司有过错。因为员工派到用工单位后，用工单位有管理的义务，员工违法操作，属于用工单位管理上的疏忽，与派遣单位无关，除非该操作属员工不具备要求的相关技能，这样派遣单位即存在过错，应承担责任。个人观点，仅供参考。
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下列做法符合劳务派遣相关规定的是_____。A、甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同B、乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿C、丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工
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什么叫“非事业编，实行劳务派遣”直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。纵横法律网杨洪律师什么叫劳务派遣?
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号），劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险、住房公积金等
我公司有部分员工是由劳务公司派遣过来的，合同中明确规定：员工由劳务公司提供，如发生工伤，劳务公司按国家规定赔偿外，其余不足部分由我公司承担赔偿。由于工作的原因，偶尔有些工伤事件发生，我公司会一次性支付
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