知识大全在企业单位上班，领导不给批辞职，自离后没有发下的工资是应该发下还是扣住不发

Posted 2022-07-26 工资

篇首语：自由的生活方式是借知识和洞察获得的。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全在企业单位上班，领导不给批辞职，自离后没有发下的工资是应该发下还是扣住不发相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在企业单位上班，领导不给批辞职，自离后没有发下的工资是应该发下还是扣住不发？

只要你是按照正常来办理辞职手续的，安照劳务工和遵守《劳动劳务法则条例》来讲；厂方是无任何权力的扣压员工的工资的。如是处离的话，那就等于你自动放弃工资；按照劳务工的条例上讲，因你不遵守劳务工合同，也同时给厂方造成了一定的损失，厂方是无任何条件给予你放发工资的。

事业编辞职还没办下来领导扣工资不发怎么办

这里需要注意两点，一、不能不辞而别，算是违法行为，就算老板不批你也要按规定提前以书面形式通知用人单位，等到了时间才能走的，要不然用人单位可能说你违约的。二、应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。三、解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。辞职的话，公司是不得以任何理由任何借口克扣或者拖欠你的工资的，如果那样的话，你可以向当地劳动部门请求帮助。更多更全面的职场资讯职场困惑职场问题请登陆楚湘人才

单位领导该涨的工资不涨,该发的工资不发去哪说

1、只要单位发放的工资比最低工资高，而且有足额发放员工加班费，那么是否涨工资由单位说了算。因为没有违法不能强制要求涨工资。
2、在约定的时间内没有发放工资，那么在结算的时间一个月之后就算拖欠工资了，那么员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉索赔。

我在事业单位与领导吵架后,不叫上班还不发工资.

找个时间和领导沟通一下，认个错，给他个面子，你还年轻，胳膊拧不过大腿，人家是领导，就是你都对，没素质的领导说你你也得听着，没人替你说好话，吃亏的是你，要想在这个单位干，就得能忍，什么事看开，否则吃大亏。

工作未满3个月，想辞职，领导不批如果我不办离职手续就辞职的话，那工资还应该发我吗

员工辞职，单位必须结清工资，如遇困难到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

假如一个企业不发工资扣工资,应该找政府还是找企业

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在事业单位上班的时候加的工资一直没发下来,后来辞职了,现在要补发,还能得到

必须能得到，这与辞职是两码事，属于拖欠的工资。如果了解到已经发放，可以去单位要回。

现在富港不给辞职是真的么还不发工资是么

辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上班不发工资应该投诉哪个单位

不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没有干到半年辞职后扣的工资发不发

劳动者辞职到期，用人单位是不能无故克扣其工资的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

知识大全 在企业单位上班，领导不给批辞职，自离后没有发下的工资是应该发下还是扣住不发