知识大全我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我辞退了公司算违法吗

Posted 2022-07-26 公司

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我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我辞退了公司算违法吗

您好！
公司没签合同和不按照法律规定辞退你都属于违法的。
你可以要求公司不签合同的赔偿和违法辞退你的赔偿。

我在原公司工作5个多月没签合同，就被辞退了，工资怎么算啊？

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（双倍工资的日期是从第二个月到你被辞退的日期）理由如下：因为你是被公司辞退的，公司未与你签订合同，所以是公司的责任，你可以根据下列条件支付你双倍工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

我在一家工厂上班没签合同正在使用时不想干了怎么办？

根据劳动法规定试用期员工提前三天书面申请即可办理离职手续。

我在一家私营的公司上班都实习期过了半年了还没签合同这样违法吗？

前提是你学业完成了吗，拿到毕业证书了吗？
拿到了的话试用期3个月后就要签合同了。3个月内对方公司可以拒绝录用你。

我在一家电子厂上班在那干了快三个月了没签合同可现在要我们签我们不签公司把我们强制性辞退我们能不能去

你下次别忘了把标点符号打上。
强制性辞退是违法的，你们可以到当地劳动部门去讨回自己的公道。不过那有可能是一个漫长的过程

我在一家公司工作八个月没签合同现在要把我辞退有没有赔偿

有赔偿。如果没有提前一个月通知你赔偿一个月的工资。一个月后没签劳动合同公司要赔偿7个月的双倍工资。再加上一个月的补偿金。公司至少也赔偿9个月的工资。

干了1年另8个月没签合同被公司辞退

没签合同，应从第二个月起支付双倍工资。
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系

适用期过了但是没签合同公司辞退你算违法吗?

一、建立劳动关系一个月内需订立书面劳动合同，如果未订立，自第2个月开始，用人单位向劳动者每月支付双倍的工资；
二、辞退需支付你0.5个月的经济补偿金；
三、用人单位需为你办理失业相关手续，即可按月领取失业金。

在工厂上班两个多月没有签合同，工厂无故辞退我该怎么办

如果公司在入职一个月内，未与员工签订劳动合同，从第二个月开始要支付员工双倍工资。厂方无理由辞退员工，员工可以向劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和未签劳动合同双倍工资。

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