知识大全是不是做财务总监都要在工资上压低员工来讨好老板，两面三刀，对员工说话拿腔作调

Posted 2022-07-25 员工

篇首语：不要以为你的努力可以一劳永逸，权当做你始终一无所有。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全是不是做财务总监都要在工资上压低员工来讨好老板，两面三刀，对员工说话拿腔作调相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

是不是做财务总监都要在工资上压低员工来讨好老板，两面三刀，对员工说话拿腔作调？

这可不一定
要看人的有
的老板也不
喜欢拿腔拿
调的财务总监

现在的社会是老板讨好员工还是员工讨好老板？

不能一概而论！主要是从自己的方面来找说法：
一、对于在业内有特长和能力的人，包括不同行业、不同学历，甚至是打工仔等，那是老板讨好的对象！但是，你也要有较好的职业道德。
二、对于无特长和能力的人，那肯定是向老板讨好得了。
因此，年轻的同志，你如果希望成为一个被老板讨好的人，那就从现在做起吧，只要下苦功夫，学的一技之长。

属兔的老板和什么属相的员工合财务总监

三合：三合是种「明合」，光明正大地合，天作之合，就是三个生肖的吉配。
六合：六合是种「暗合」，暗中帮助你的贵人。
属兔
宜：羊、狗、猪，功业成就，安居乐业，专利兴家。
解释：
卯兔与戌狗六合，因此最宜找个属狗的。
其次是与亥猪未羊三合，故也宜找个属猪或属羊的。
生肖相冲合表示什么
1、相冲代表意见不合、容易有冲突、彼此相克。
2、相合、三合代表和合、相处融洽、容易沟通、互相生旺。
3、相刑代表性格不合、互有刑克。

对一个员工抠老板是不是好老板

老板仅仅是对自已抠门，而不是对员工和其他客户，这样的老板与其他成大事的老板之做法如出一辙，很正常。一个企业成功的经营，需要方方面面的努力，奢侈浪费要不得。但如果他对员工过于吝啬，将员工视为压榨致富的机器，让他们的付出与收获严重失衡，那么这样的老板、他的企业肯定没有太大的发展。

老板现在效益不好，要压低员工工资，员工要求老板加薪，老板不理睬员工，我们现在应该怎么办？

不做了呗,别的没有办法, 他压你们工资你们还在那做
那他就更会压了.要去劳动局告他,看会不会低于你们当地的最低工资水平,不过这一样很麻烦不一定成功的

老板说话不算数,老板欠员工工资员工拿走八万算犯罪吗?

涉嫌盗窃罪。拖欠工资可以找当地劳动部门解决，你的这种行为属犯罪行为了。
了解相关法律方面的知识，可以关注律师贴吧或者咨询律师。

用人单位拖欠工资应依法追讨，私拿经营款8万涉嫌职务侵占。
用人单位拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。
对用人单位的经营款项，员工没有处分权。员工私拿经营款8万元，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占犯罪。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民法通则》
第七十二条财产所有权的取得，不得违反法律规定。
按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《刑法》
第二百七十一条　【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

公司老板突然不做是不是要赔员工工资

针对这种情况我们要区别几种情况：

以关闭某个工作内容辞退员工：这种情况，因为当事人（老板）无法给出可信的资料就请退员工的话，如果正式岗位的话，按照合同进行月工资补偿，一般是1-2个月的薪水。如果是试用期或者实习阶段，一般是单月的完整薪资。
企业确实注销或申请破产的情况：企业管理层承受多数损失的情况下，清退员工会下发当月薪资+一定金额的赔偿金，当然这种情况的补偿费用不会超过单月薪资。

如果企业恶意克扣了这部分补偿的话，可以收集证据，例如企业的请辞书面文件等，向当地的工商仲裁部门举报处理，流程并不繁琐，保护好自身权益

员工把老板杯子还是什么打破，老板和总监说让他赔，总监对员工说你和老板是不是有关系让你少赔什么的故事

老板跑路了，没有工资发，劳动者是不可以拿公司物品卖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板关店铺是不是要补工资给员工

规定是这样的，如果老板实在没有钱那也没有办法啊。视情况来定吧。

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