知识大全我想问下，我在一个公司呆了四年多，现在是工资也没涨，能力也不见提升，是不是应该辞职了

Posted 2022-07-25 工资

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我想问下，我在一个公司呆了四年多，现在是工资也没涨，能力也不见提升，是不是应该辞职了？

漫漫人生路谁不错几步你错的是四年，要换工作找我

我在一个企业做四年多了,从没加过工资,做得一点也不开心,我是不是应该离开呢?

换工作

我现在是不是应该从银行辞职

如果你有更好的地方可以去的话，那辞职也是可以的，银行也是单位，是单位就会有人辞职的，但是年终奖还要拿到的。

在一个公司做了一年多辞职是不是公司要陪我们员工一个月的工资阿

不会！除非是公司不要你做了，才会赔钱给你，自己辞职是没有赔偿的
麻烦采纳，谢谢!

在一家公司工作五年了待遇是3800包吃住，现在一年也没涨工资了，我也不想继续做下去了，我要辞职吗？

你是做哪一行的，视情况而定，如果备胎准备好了可以考虑，备胎没准备好最好不要妄动，现在的包吃住3800也不是哪么好找！望采纳∞

我在一工厂呆了十年,突然给我降工资,公司是不是违法

法律赋予了用人单位单方变更工资的权利，只要符合劳动法的流程就不违法。
根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
劳动合同法三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的条款，公司降低工资需和员工协议一致，双方重新签订劳动合同，公司单方降低工资标准的，雇员可以拒绝，必要时提起劳动仲裁维护自己的权利。

我在一个公司工作六年多，今年年底合同到期，公司要辞退。是不是应该有补偿金，还有六年多养老保险也没

合同到期，双方都有选择权是否继续合约，但是六年养老保险没交是违法的，有权要求补偿，可以找公司人力部沟通

为了政审，我现在是应该辞职吗

你最好慎重，其实辞职早晚都行，主动权在你。但是你要知道，政审有的时候是需要你现在的用人单位配合的，意思是如果你辞职了，你档案中肯定记录有你在最后一个公司工作的内容，如果到政审的时候需要你现在的公司出具什么证明之类的

我想问下，我现在是休产假，现在提出辞职

能休产假的话，一定要休完了在辞职。
这是你的权益。
你辞职了，企业可就占便宜占大了。

公司拖欠工资，我提出辞职是不是应该马上把钱结给我？

不一定，也可能叫你下个月领工资或者继续拖欠工资，除非公司炒鱿鱼，还有希望拿现金

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