知识大全劳动合同法规定对在企业事业单位未填劳动合同的情况下连续工作20年以上的农民工有什么待遇

Posted 2022-07-25 知

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劳动合同法规定对在企业事业单位未填劳动合同的情况下连续工作20年以上的农民工有什么待遇

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

劳动合同法规定对在企业事业单位工作20年以上的农民工有什么待遇

1994年《劳动法》实施以后，只要存在劳动关系，不论是固定工、临时工还是农民工，待遇都应当一样。

在事业单位工作5年以上单位未签定劳动合同法这是违反了劳动法还是劳动合同法？

你好，你的问题回答如下：
1、在单位上班5年，虽然没有签定劳动合同，但你们已经形成了事实劳动关系，享受劳动法的保护。
2、至于是违反《劳动法》和《劳动合同法》，这是一个伪命题，因为《劳动合同法》颁布生效后，一切与新法冲突的劳动法法规，就自然失效了。
3、所以是违反《劳动合同法》。

农民工在没有签劳动合同的情况下，怎么做工伤

你好，你的问题回答如下：
1、申请工伤鉴定，不以是否有劳动合同为前提，
2、只要双方之间有实际劳动关系，就可以做工伤鉴定。

劳动合同法规定什么情况可以解除女职工的劳动合同

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。对上述规定应当从以下三方面进行理解：1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;3)如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同。39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但不是绝对的保护，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

对转业军人在企业单位工作〈劳动合同法〉有何规定

目前没有特别规定，和其他普通员工享有的待遇是一样的，不过如果企业采取规模裁员，要优先留用转业军人（这个也不是劳动合同法规定的，是参照退役士兵安置条例的规定，这里只规定优先留用退役士兵，不过转业军人应该也参照这个）。

劳动合同法和劳动合同法实施条例对农民工有没有新的保护

劳动合同法的出台，就是倾向于对劳动者的保护。很重要的一点，就是要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位一年以上不与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

农民工是否适用《劳动合同法》？

现暂居住在大祥区，在市区某建筑工地务工的农民工刘某咨询，农民工是否适用《劳动合同法》。湖南东放明律师事务所主任、一级律师彭东钫认为，《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条虽然没有明确规定农民工是否属于该法规定的"劳动者"范畴。但一些规范性文件对农民工劳动纠纷的问题作出了专门规定，比如《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发[2004]78号）第12条规定，施工企业招用农民工，必须按照《劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同；原劳动和社会保障部办公厅《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》（劳社厅函[2003]180号）规定，凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），应当适用《劳动法》。从这些规范性文件规定来看，农民工应当属于劳动法范畴的劳动者，当然也适用《劳动合同法》。但是，在社会保险领域，对农民工采取特殊的处理方法，主要是基于其亦工亦农两重身份的考虑，以免在城镇劳动者与农民工在拥有土地和生产资料有区别的情况下，却规定两者的法律地位和待遇完全一样，产生新的不平等。故在享受社会保险待遇的范围领域，允许农民工与城镇职工有所差别。目前，农民工可以享有工伤、医疗保险以及失业之后一定的失业补助，而不享受养老保险、失业保险和住房公积金。但是，就养老保险而言，我国正在建立农民养老保险制度，不久的将来，农民工同样能够在一定程度上享受养老保险。

劳动合同法规定养老金单位企业交多少?

劳动合同法并未规定养老金具体缴纳比例，该比例各地区有一定的差别。具体可咨询当地的劳动部门或者查询当地的职工基本养老保险条例。
附《浙江省职工基本养老保险条例 >第九条: 职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的8%缴纳基本养老保险费。
第十条：用人单位的缴费比例一般不得超过20%。具体比例按照国家和省人民政府规定的权限确定。

劳动合同法对外地农民工适应吗？

只要是劳动者都适用，当然在实践中存在的问题很多，保护的力度也有待加强

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