知识大全简述应付职工薪酬的概念及内容

Posted 2022-07-24 知

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简述应付职工薪酬的概念及内容

概念：
应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
内容：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的内容

应付职工薪酬的核算内容：
工资、职工福利、社会保险(医疗保险\\养老保险\\失业保险\\工伤保险费\\生育保险费\\补充医疗保险、补充养老保险（年金）、其他保险）、工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金、其他

应付职工薪酬包含哪些内容？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

保险费用的计提比例如下：

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%

应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬问题

“应付职工薪酬”科目，期未可以有余额，期未贷方余额反映企业应付还职工薪酬。

我个人认为：
1，基本工资、职位补贴、奖金应该都是应付职工薪酬。
福利费是：企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，
借：费用（管理/营业）---工资
贷：应付薪酬---应付工资
应缴税金--应缴个人所得税
如果是代扣个人社保的话
借：费用（管理/营业）---工资
贷：应付薪酬---应付福利费---养老
...
2,网上说年终奖算福利费，我都是做在工资的... = = 以网上为准吧，
年终奖
借：费用（管理/营业）---工资
贷：应付薪酬---应付福利费
工会
借：费用（管理/营业）---工资
贷：其他应付款--工会
我做的都是外资，没有工会的，所以我做的话，把工会放OP里面
3,个人认为加班费是工资，是超时工作的工资。
加班作为福利的，MS只有以前某些快餐单位这样忽悠人的
4，三八的钱我觉得应该是福利费了
借：费用--福利费
贷：应付薪酬--应付福利费
个人观点，仅供参考，欢迎纠正

计提时：借管理费用贷应付职工薪酬发放时借应付职工薪酬贷银行存款或现金这个是管理人员的工资
车间的工资要分配到产品的成本
如实没有计提当月的就需要下个月一块计提了如果是软件的话可以试试反结账然后要重新生成财务报表
计提时和税务没有关系，发放时要代扣代缴个人所得税

1、10月初计提职工薪酬15万：
借：管理费用等科目 15万
贷：应付职工薪酬 15万
2、10月底支付5万：
借：应付职工薪酬 5万
贷：现金或银行存款 5万
3、10月底结转成本费用：
借：本年利润 15万
贷：管理费用等科目 15万
4、11月初支付剩下的10万：
借：应付职工薪酬 10万
贷：现金或银行存款 10万
10月份的科目汇总表中应付职工薪酬科目借方发生额不等于贷方发生额是正常现象，这种情况不叫不平，平不平指的是总发生额，而不是单指某一科目；11月初支付的10万元不需再结转到11月份的管理费用中，11月只需做支付的分录即可。

应付职工薪酬明细

应付职工薪酬明细分，(1)职工工资，奖金，津贴和补贴。(2)职工福利费。（3）医疗保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。（7）其他职工薪酬。
洗理费、卫生费,遗属生活费, 福利费范围。
菜补，工资范围。
编外人员生活费，其他职工薪酬

应付职工薪酬业务

4.将50台自产的v型厨房清洗器作为福利分配给本公司行政管理人员，该清洗器每台成本1.2万元，市场售价为1.5万元（不含税）。
借：管理费用 72.75
贷：应付职工薪酬 60
贷：应交税费——应交增值税（销项税额）12.75
5.月末分配职工工资150万元，其中直接生产产品人员工资105万元，本月管理人员工资15万元，行政管理人员工资20万元，销售机构人员工资10万元。
借：生产成本 105
借：制造费用 15
借：管理费用 20
借：销售费用 10
贷：应付职工薪酬 150

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