知识大全事业单位借调人员的工资待遇问题应该参照那部法律法规执行

Posted 2022-07-24 工资

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事业单位借调人员的工资待遇问题应该参照那部法律法规执行

参照《劳动合同法》，因为除了公务员法调整以外，都属于劳动法调整。

事业单位执行的法律法规丶政策及其执行情况

第一条为了进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展，制定本规则。

事业单位补发工资遵照什么法律法规文件？

年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险，自2014年10月1日起实行。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
人社部发言人李忠曾通报，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，从6月起，各地已陆续开始兑现增加的工资。
来源网址：:news.syd../system/2015/07/30/010772797.s
（标题：机关事业单位补发工资月底前到位）

关于零时工的工资待遇的相关法律法规

不低于各省市制定的最低工资标准。具体参照各省市最低工资标准执行

人民警察立功受奖增加工资待遇的法律法规

公务员法里面有，单独的好像没得

关于事业单位考试的法律法规

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事业单位,工伤职工不同意调岗应该依据什么法律法规?

工伤职工不同意调岗没有法律法规支持。工伤享受工伤待遇和在原工作岗位是二回事，单位因员工工伤后不能胜任原工作岗位调岗是正常的。

事业单位的行政编制人员的工资待遇能参照公务员吗

参公管理的事业单位就可以，
一般的事业单位是不可能的。

事业单位绩效工资是负数是否违反法律法规

事业单位绩效工资是负数，如符合公司绩效考核制度，且支付工资达到最低工资标准的，则不属于违反法律法规。
用人单位可依法制定公司规章、绩效考核制度等，绩效工资是对劳动者工作效率的考核，只是工资的一部分，用人单位有权依据生产经营特点依法确定本单位的工资分配方式。国家实行最低工资保障制度，劳动报酬低于最低工资标准的，用人单位需承担法律责任。
《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于精神病人的工资待遇问题有无法律法规文件，文号是啥？

要以是否是工伤及职业病来定。

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