知识大全干了9年的工厂，没有签合同，现在老板不干了，卖给别人干，有补偿可以拿吗

Posted 2022-07-24 工资

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干了9年的工厂，没有签合同，现在老板不干了，卖给别人干，有补偿可以拿吗？

你如果主动辞职是没有赔偿的，只有单位和你解除劳动关系你能获得相应的赔偿。养老保险目前仲裁不受理，可以到社保局举报。
如果您还在厂里干，就谈不上补偿的问题，但如果是老板解除你的劳动关系，及使没有合同，也要补偿你的，因为老板存在非法用工行为，尽快找劳资方面的律师为你提供法律咨询服务。

在学校食堂干了15年没签合同现在不干了有补偿吗?

您拿出所有跟学校食堂有利的证据，比如工资条，比如承包书，一系列的，如果没有什么证据，就算您告法院也不会有补偿。或者说您的老板很仁慈可以给您补偿，不然您这个没什么证据很难拿到补偿

我在某厂干了二十年，没签合同，如不干了厂里有没有补偿？

如果劳动者个人主动辞职，没有补偿金。如果没有缴纳社保，你可以要求补交社保。前提是你能证明你的劳动关系。

我在厂里干了十多年了，也没有签合同，现在我不想干了，老板有没有经济补偿？

你去法律部门咨询一下

老板把店转给别人,我不想干了,要不要辞职,没有签合同

1、不想做了就直接辞职就好、
2、员工提前三十天提出书面申请就可以了
3、没有签订合同，那么要看时效性，如果在一年内没有签订，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同时期的双倍工资。因为仲裁的时效性为一年，所以一年后每多一个月，那么能够申诉的赔偿就少一个月。

打算不干了没有签合同工资可以结吗?

正常辞职，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，一般提前30天（试用期3天）提交辞职信。超过一个月不满一年没签合同的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；如果有劳动合同法第三十八条的规定情况的，以此提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

劳动仲裁没有签合同，在该工厂干了十二年了。老板现不要了，请问工厂有补贴吗？

根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下被辞退的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在一个公司干了八年,没有签合同,现在不干了,可以找劳动仲裁吗?

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

诉求应视具体情况而定。‍

干了3个月没签合同了,厂不开了有没有补偿金

未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好！企业不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，赔偿员工双倍工资。企业解散，应按员工工作一年给一个月工资（不满半年发半个月工资）的标准，发给补偿金。你可以与企业交涉，如交涉不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

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