知识大全辞职单位不同意，提交辞职报告后就请假了，这样30天后算自动解除劳动合同吗

Posted 2022-07-24 单位

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辞职单位不同意，提交辞职报告后就请假了，这样30天后算自动解除劳动合同吗？

辞职不需要单位同意。按法律上讲辞职行为属于形成权，单方行为。

单位不批辞职报告，不给解除劳动合同怎么办

此外，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

与单位签订的无固定期限劳动合同，现在想辞职,交辞职报告一个多月，领导不同意,拒不开解除劳动合同证

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知单位辞职是不需要领导同意和单位批准的，30天后就可以离职，单位拒不办理离职手续的属于违法。劳动者是通知单位解除劳动合同，不是申请解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我提前30天递交辞职报告，单位不同意辞职，可是又将我社保停缴了，视为解除劳动关系了吗？

员工提前30天提出离职，符合正常法律程序，企业应当解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我交了解除劳动合同通知书后什么时候交辞职报告？

你接到单位的解除劳动合同通知后，应该去找单位人事部办理离职手续，不需要递交辞职信，当然，你可以递交辞职信，但要写是单位解除劳动合同，那么你可以申请经济补偿。

辞职报告已交单位.是单位找我解除劳动合同还是自己去单位解除

是你自己单方主动向用人单位提出书面辞职报告，要求与用人单位解除劳动合同，当然你得自己主动询问单位处理意见。

想辞职公司不同意开解除劳动合同证明

可以向劳动监察部门反映，要求依法处理或者提起劳动仲裁。
一、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此规定明确，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的义务，用人单位拒绝出具解除劳动合同证明是违法的。
二、根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。实践中，劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动监察部门反映或者直接提起劳动仲裁。向劳动监察部门反映的，劳动监察部门会责令用人单位改正；提起劳动仲裁的，可以请求劳动仲裁委员会作出用人单位出具解除劳动合同证明的请求。

辞职后会自动解除劳动合同吗

　《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
另外，依照《劳动合同法》规定，员工提前三十天书面形式通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

一般递交辞职报告好多长时间解除劳动合同

解除劳动合同的时间和你交辞职报告的时间没有直接关联的。
解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。
按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。
提交辞职报告后，正式员工一般在一个月内离职。那合同和社保就是离职后15天内解除。

员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？

员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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