知识大全 一个猎头对研发人员面试考核的建议
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篇首语：君不见长松卧壑困风霜，时来屹立扶明堂。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 一个猎头对研发人员面试考核的建议相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
首先强调面试最重要的一点：不打无准备之仗。
如果应征一个公司之前，没有足够的理由说服自己跳槽，请在面试之前做好心理准备。即使你处在想跳槽与不想跳槽的两难境地，也不要抱着试试的态度去面试，因为这样对你自己，对客户公司，对猎头公司都不负责任。
一般的面试考核分为笔试、电话面试、Face to Face(简称F2F)面试三种形式。
1.笔试
许多人抱着一种「玩玩呗」的心态去参加笔试，因此在笔试时不够认真仔细。其实，笔试一般考察的是最基础的东西，考察你的知识掌握全面性和熟练程度。不做准备而抱着一种「玩玩呗」的心态，往往发挥不出你的真实水平，失败是很自然的事。
一般猎头会给你一些笔试指导，最好是按照指导，认真复习，这样才能取得好的笔试结果。
2.电话面试
某些在职的研发候选人接到某HR电话，一下子懵了，啥公司？哦，好像自己是通过猎头投过履历……然后他们向猎头抱怨，为什么不安排对方HR在非工作时间打电话？
本文开头说过，你要应征一定要做好足够的功课，不能因为HR的一个突如其来的电话你才记起来你已经应征了哪个公司，也没有理由抱怨为什么在工作时间给你电话面试，人家HR凭什么要牺牲他的非工作时间给你打电话？
其实电话面试很简单，对方看不到你的表情，你只要谈吐流畅，态度积极温和，就可以过关了。
3.F2F面试
我见过很「牛」的候选人，客户的manager面试他的时候，问他一些技术问题，他不知道，就硬邦邦的回一句「不知道」了事。技术方面的东西，不可能所有东西你都懂，但是你不能谦虚一点说「这个问题我了解的比较浅」，然后再双方做互动？
另外某些候选人在面HR的时候，显得非常的温和老实，最后结果出来却仍旧被pass了，搞得他莫名其妙。没什么可抱怨的。你去面试之前，应该了解一下客户公司的企业文化，不是所有的公司都喜欢老实干活的人。
不管是技术F2F，还是HR的F2F面试，都会问到几个关键的问题「你为什么想离开现在公司，考虑我们公司？」，「你的未来几年发展规划是什么？」，「你感觉你为什么能做senior engineer而不是engineer？」这些问题没有固定答案，循规蹈矩的答案也不一定最好，但是太现实的答案却绝对败得很惨。还是那句话，不打无准备之仗，事先考虑要可能要面临的问题以及答案，才能成竹在胸。
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