知识大全就职第一招选人先选表

Posted 2022-07-24 人才

篇首语：宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全就职第一招选人先选表相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在招聘信息中找到适合自己的职位后，第一件事便是填写一张现成的或自制的履历表，寄去招聘单位。而招聘单位在登记了招聘广告以后，第一件事便是拆开大量的应征信，逐一阅读应征人的履历表。招、应征双方的第一次不谋面的接触，就是从「表格」开始的。与其说招聘单位在择人，不如说他们是在选「表」。所以，应征者如何填好这张表，将会决定他们在众多应征者中能否脱颖而出。通过「按图索骥」往往可以选到一些人才，但是，遭到淘汰的人。第一轮淘汰也就是从阅读表开始的。现将阅表过程中的一些管见，奉献给广大应征者。但示这种主观见解尽可能接近客观实际，或许能对应征者有所裨益。一要选准目标。应征的岗位一定要选准。这可以针对招聘条件，对号入座。选择职位最忌「攀高就低」。「攀高」，给人的感觉就是自不量力，自己不了解自己。一个别连自己都不了解的人，又怎么能让别人信任你呢？这就是说，连最起码的认知能力都有问题。不敢想像他会怎样去领会所负工作的职责。一般来说，看到这种表格，必淘汰无疑。「就低」，并不见得会给人以谦虚的印象，反而是一种不自信的表现。一个人连自信都没有，还能做什么事呢？或许他是受挫太多，降格以求。其实，受挫完全可能是时机造成的。如一降落，反而跌进一个怪圈，越降越受挫，进入恶性循环。二要实事求是。应征者填写履历，不论是学历、还是工作经历，一定要实事求是。在假文凭、假工作经历（都盖过公章的）时有出现的情况下，招聘单位的「招数」就是面试，以及调查。招聘单位要怎样的人才，会做什么事，心里是有谱的。常说，是驴是马拉出来骝。有时不骝也可以，谈一下就知道。比如，有应征者说他是一个人策划组织过什么、什么大型的应典活动。需要这种人才的单位，岂会不知这种庆典决非一个管理人员能策划决定，更不是一个人能组织得了的。结论只能是：不老实。不少招聘单位在录用人之前，也开始做人事外调。这样，既对单位负责、也对个人负责。人事干部也是「打工」的，也必须对他的上级负责，谁也不想犯错误，搞一个「假冒伪劣」的人才进来。实事求是，不仅是招聘单位的要求，也是应征人员道德素质的体现。才能重要，道德更重要。没有单位会用不老实的人，即使他是个通天奇才。三要注意细节。有的应征者喜欢在填表时写上一句自己的格言，以示自己的追求。但大多数招聘人员很讨厌这种做法，一个基本共识是：写格言是一种中学生式的幼稚。有什么格言或爱好放在心里，以后在工作中表现出来更好。同样，也不必写自己性格如何如何；更不要写自己爱好什么。笔者曾看到一张表，写着实在无法让人恭维的字迹，居然是一个书法艺术的「爱好者」。真不知道如其不热爱书法的话，字还会写成一副什么样子。何况，在不知对方爱好什么的情况下，先写自己的爱好，全不懂「投人所好」之巧。倘若对方不喜欢你的爱好，由此而被淘汰，这不是多此一举吗？自己制造「不对称」的信息，吃亏的只能是自己。

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