知识大全 职场如何巧妙提加薪
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通常,许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整,在调整薪酬时,也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。
如果你表现突出,该如何提出加薪呢?
掌握最新薪酬行情,并明确是谁决定你的薪酬
提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人薪金多少,同时须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司,可能是公司内部其他部门的人员。要知道,即使你有全面的理由,但若找错倾诉对象,那么费尽口舌也是枉然。
坦诚说明加薪理由
比方说,上司都非常关心公司账目的收支平衡,所以,当你提出加薪要求时,你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益,以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬,你必须有礼貌地提醒上司,你是怎样全心全意工作的。记住,你应举出具体时间、工作性质和工作经过,光说自己比别人勤奋和出色还不够,你需要用证据来说明。
强调自己新的技能和职责
设法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道,你有诚意进修,藉以显示你胸怀大志,这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要,而通常公司也乐意支付所需的费用。例如修读有关能提升职业技能的课程并取得相应文凭,可能使你获得可观的加薪。与此同时,随着你的工作范围扩大和职责的加重,说明你将为公司节省或赚得更多利润,这当然可作为加薪的理由。
提出要求时要自信和果断
一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求,勿轻易被上司「说服」,否则以后提出要求也可能无功而返。事实上,上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求,是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分,又何须迟疑呢!
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