知识大全 面试时谈到薪水千万别谦虚
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谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。
近日，一刚参加完某企业
最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应征物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应征者都表示「尊重公司的薪酬标准」，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500 元(RMB)以下。
笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应征。
「很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000 元(RMB)，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。」胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;「从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?」
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面试谈薪水千万不要「谦虚」谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生
企业招人：面试时千万不要「太能干」一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份履历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动
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某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可
面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应征绝招的话，那就是无论如何不要被「激怒」。处于被「宰」位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问
千万别打听薪水一、准时。一般公司面试的时间都是计画好的，过早到达可能会影响面试者的工作计画或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境
因为大四的时候参加国家公务员考试和地方公务员考试都以比较优异的成绩入围，所以很多人问我考公务员的经验和心得。说是经验心得我自己觉得有点惭愧，毕竟我在报名、参加考试的时候也是抱着买彩票的心情去的，公务员