知识大全 成功求职的三个关键
Posted 求职
篇首语:只要心还在跳,就要努力学习。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 成功求职的三个关键相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
1.关于履历的准备关键词:简练
履历的准备是关键的第一步,一般来说,HR手里的应征材料很多,如果你的履历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以,除了上面说的没特别要求,不宜直接用英文写履历外,还要注意的就是语言一定要利落,实;可简单说明自己的状态,但慎用形容词,避免长篇大论,拒绝太多感触之言;有重要的文件可复印之后附在履历后面。
真相:书面宣言不能代替面试,能耐心看你书面演说的人一定很少。
2.关于单独面试之语言沟通关键词:语言互动
面试通常有单独和集体之分,HR会根据不同的岗位要求判断应征者所适应的角色。比如招业务员,表达能力的体现很重要;管理人员的亲和力很重要。通常,在对话的态度上,应征者最好不要太木讷,要敢于发表观点,体现自信,当然也不能太过于热闹。回答问题和发表观点的时候,不够现实是可以被理解的,HR看重的是你的参与意识以及思考能力,但一定不要夸大、自负。比如有些人会说“如果我来做某某职位,一定会如何如何……”这是很犯忌的,空在其一,还会刺伤招聘者。
真相:HR喜欢应征者反问,最直接的原因是感受到你研究了他们的企业,应征目的是认真明确的。
3.关于集体面试之效率考核关键词:行动力
集体面试可能会有10个人左右一起参与,会有提问,也会通过具体的事例进行考核。提问,现场可能会出现争先恐后回答的状况,HR留意的是应征者表达的细节和姿态礼仪。而一些不经意的细节考核则属于醉翁之意不在酒。
比如,赛格马克西姆餐厅招聘的时候,有一个程序是让应征者给顾客送上听装的可乐。正常的要求是:服务员手触吸管的位置要适中。这个常识对于没有受过训练的人来说,容易被忽略,但这并不重要,也不是HR的真正意图。HR的真正意图是下一步——示范给应征者正确的方法。这个时候,应征者会有多种表现,有的点头表示明白;有的则马上动手试。显然,应征者看重的一定是具有行动力的人,而不只是表情的承诺。
真相:集体面试考验的是你与众不同的悟性,行动力才是最有利的优势体现。
相关参考
HR解密成功求职的3个关键 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容,让我们赶快一起来看一下吧!1.关于履历的准备关键词:
我们每位都经过大大小小有许多面试,有些面试成功,有些面试却失败,有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解面试官的提出的问题,使面试没有取得成功。在面试过程中经常会遇到这样的问题:你对前一家公司的上级
俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。我们要谨慎规划自己的职业,避免半
面试是踏入职场的第一步,成功与否决定你以后的发展道路。 你是找工作不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅履历就需要花费大
有人说,面试就像一场相亲,重要的是看求职者和招聘人员对不对得上眼;也有人说,面试就是一场浓缩版的场景演练,从中能够看出求职者的工作能力。不过不能否认的是,面试也许是求职过程中最有意思的环节。A说话也胜
对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个「第一」。第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出
6月是应届大学生求职的关键时刻,所以关于大学生求职怎么才能成功就成为了一个热点话题。说实话,求职的很多关键还真不是你的厚厚的履历和证书,而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具
面试是踏入职场的第一步,成功与否决定你以后的发展道路。你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅履历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩负责任
在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。关键点一:做钻头、不能做钉子宏威职业顾问职
在择业过程中,进行求职谈话是确定职业单位的关键一步,自己能否到比较理想的职业单位工作,很大程度上取决于求职谈话能否成功,所谓求职谈话,就是择业者到求职单位询问是否需要用人,向求职单位面对面地推销自己的