知识大全 面试绝对要避免的六大忌讳
Posted 面试
篇首语：树老根子深，人老骨头硬。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 面试绝对要避免的六大忌讳相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
一忌缺乏自信
最明显的就是问「你们要几个?」对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。「你们要不要女的?」这样询问的女性，首先给自己打了「折扣」，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好「顺水推舟」，予以回绝。
二忌急问待遇
「你们的待遇怎么样?」「你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?」有些应征者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生「工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢」这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问：「请你告诉我你的一次失败的经历。」答曰：「我想不起我曾经失败过。」如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：「你有何优缺点?」答曰：「我可以胜任一切工作。」这也不符合实际。
四忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说「我认识你们单位的某某」、「我和某某是同学，关系很不错」等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：「请问你有什么问题要问我吗?」这位求职者欠了欠身子问道：「请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?」诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如主考官问：「关于工资，你的期望值是多少?」应征者反问：「你们打算出多少?」
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
相关参考
如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定
在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，面试时要注意以下几点。(一)忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之
应征者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！亲友团：“不带为妙”案例：李梅是独生女
HR：面试应该注意四大忌讳 以下文字资料是由(本站网www.cha138.com)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！一忌不够诚实和「不懂装懂」
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日
忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的履历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。面试官提
大学生面试最忌讳的N表现许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单
到外企求职，很多人尽管做面试题很成功可还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约
到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。迟到失约守时守约在人们的日