知识大全新年发面经多文，祝大家来年拿到大offer

Posted 2022-07-24 知

篇首语：运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全新年发面经多文，祝大家来年拿到大offer相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

开篇综述：虽然还在为毕业论文奋斗，但签了三方，找工作的路应该算差不多走到尽头了。回顾2007年三个月的历程，我算是比较幸运，除了其中有半个月为面试赶场疲于奔命，总体来说还算一帆风顺，在心理和信心上一直能够保持着比较好的状态，没有膨胀，也没有挫败。得益于老天的眷顾，得益于面试官的和善，得益于朋友们的共同努力和帮助，虽然最后结果仍有不少遗憾，但总算没有太让人失望，能给自己打个求职路打上合格的成绩了。曾经许诺如果不中盲审就把自己这三个月的面经写出来，现在到了履行诺言的时候了，为了还愿，更为了后来人和求职路上共同走过的那些朋友。趁著新年的钟声,把求职经历写下来,希望对来年的校友有些帮助.祝交大校友都能找到理想的工作。翻开曾经的求职履历，三个月来申请过的公司有近二十家：香港捷运，Mars, 上海电气，ABB，苏州伊顿电气，TI，Danaher Motion，IBM，Intel，日本CBS，EMC，NI， DTT，奥韦咨询，韩国SK Energy，Shell，交通银行总行。其中大约十四家有了回音，八家接到了final，这几天陆续挖掘了记忆里的那些求职经过，不全的希望大家补充:)------------------------------------------------------------------------------ Intel面试网申的intel的rotation engineer,在交大宣讲会前就被通知到紫竹面试,rotation engineer是轮岗职位，但面我的主要在DEG部门做主板或芯片组的新产品技术推广。面试的内容围绕履历,全英语,谈了实习,谈了项目和如何应对conference call和客户不断的新要求，还谈了是否了解intel使用的架构。总的说来气氛轻松，没有很challenging的问题，最后介绍了DEG的部门组成，面试的感觉不错，但最后没有接到回音。------------------------------------------------------------------------------Danaher Motion一面+笔试：这家公司在电院做宣讲会，当天一面+笔试，也是我面试的第一家公司，一面的内容就是英语，见面试官后被要求在桌面的两张纸条上选一个题目来说。一个是最崇拜的一个人，另一个是介绍自己做过得一个项目。我选了后者，考虑到hr对技术显然不感兴趣，我把注意力放在了说明是怎样去组织开发一个项目的，怎样解决突发的问题，结果证明策略应该还算正确。这个面试大约是三选一吧，结束后直接被要求去3号楼会议室参加笔试，全部都是图形体，感觉好像测智商，20分钟60-80道题，不需要准备，注意抓紧时间的话一般可以完成。完成后再和hr公司的经理模样的人继续聊一下，也是英语，问了下项目和有没有offer之类问题。总体感觉一面就是衡量英语水平。终面：终面在企业天地，原本暗喜了一把，以为做技术的可以在市中心的office工作，结果发现实际上是一家人事代理公司-,-,面试的内容是一个case,一个钢铁厂有一笔资金可以投资宣传或研发,几个备选方案，给我们5个应试者一段时间看资料后进入面试房间，先每个人说自己的选择和理由，然后小组讨论，想办法说服对方，最终得出一个结论，并要得出实施方案，几个争论比较激烈的选择是投资建儿童乐园，投资旧住宅改造和投资新的医疗用钢研发，最后说服组员投资了研发。最后一部分是一个Q&A，四个面试官问了半个小时左右的问题，问题围绕小组讨论过程中的一些表现，和对解决方案的一些challenge。结束后等十五分钟左右立即知道面试结果，被bs了，事实上final后这个公司一共留了四个人，签offer的只有一个，以后的同学可以参考分配一下面试时间。------------------------------------------------------------------------------交通银行总行MT笔试：11月7号收到的交行总行笔试通知，通知9号晚上6点在浦东交行金融大厦参加笔试。笔试前没有卡时间做过SHL，结果verbal做得很不好，只完成三分之二。但交行的verbal据说是SHL中比较简单的，每个段落都比较短，也不是很复杂，不少同学都做完了，做过gre阅读题的同学应该没有太大的问题。还有就是听说交行的笔试是向SHL买的一套纸制版试题，只有一套。听当天同参加笔试的一个同学说，这次题和他实习笔试交行的时候题目是完全一样的。所以交行如果第二次笔试的话，一定会很爽，呵呵。另外，交行的笔试是我经历过安排最正规的笔试之一，感觉交行的领导很重视，面试当天一进入交行金融中心就有人正装接待。另外一家非常赞的笔试是SK，这个后面再介绍。一面：交行交大一面的时间和shell SRD同一天，因此不能参加。打电话和人事协调到第二天去复旦面试，在复旦面试有三个房间，我被安排在所有复旦同学面完后，面试没有什么实质内容，进场的时候面试官已经累得问不出问题了，就问我有什么想问的，说话已经有气无力了，所以面试非常失败。事后知道面试我的面试官是三个房间里最少问问题的一个，总的来说交行的一面就是问些常规问题，按面试管的话说，就是为那么辛苦赶去浦东笔试通过的同学，安排一个见面的机会，相互了解下情况，关键的还看二面的recruiting day 。听这话的时候我真的认为这次面试是走过场，但没想到的是这竟是交行求职之路的终点。之后很晚的时候我还奢望着他家的终面通知，还是在job网上发帖才知道自己被bs了。。。------------------------------------------------------------------------------伊顿电气EMPDP宣讲会：伊顿电气是一家美国500强的公司,主营电力和液压设备.想起要投伊顿真的非常偶然，因为不了解这家公司，在招聘网页上也没有看到自己喜欢的职位，会去听宣讲会使因为找工作一路过来的一位要好朋友打算去听，所以就陪着去了。宣讲会上得知这次招聘新增加了一个职位EMPDP（Engineering Management Professional Development Program）简要来说就是研发管理培训生，两到三年的轮岗，包括美国的一段培训，来交大介绍的一个上一届这个项目的offeree介绍说program的内容是参与带领研发团队，目标是项目结束后做一个小的技术经理，职位综合了技术和管理，相信是很多工科学生都喜欢的方向，因此当场投了履历申请这个项目。一面（电面）：接到伊顿的电面是投了履历很久以后的事了，之后收到终面也是隔了好久，可能是该公司的策略，但从面试程序来说，这家公司还算是比较简单的。电面的内容有些记不清了，但印象绝大部分说的是英语，上来先是自我介绍，说到了实习，说到了学习和学生工作(PS.我是典型的科研型，学生工作仅限于班级)，接下来大概问了我GE实习时的经历，工作内容，问了领导能力，学生工作，特点是所有的问题都会要求基于事例，记得问了我一个实习和学生工作中解决一个问题过程中导致出现另一个问题的例子，基本就这么多了。终面：第一次接到伊顿的终面是通知11月16日早上，面试一整天地点在苏州，报销路费。当天还有奥韦咨询的一面，DTT的群殴，虽然都是一面，但考虑到奥韦是我唯一投的一家咨询公司，还是想体验一下，就婉拒了这次的面试。结果hr姐姐说当天总共有四个candidate不能去苏州面试，因此另外再安排一次final。一个星期后，接到了通知23日面试，因为22日参加shell的SRD，交行的一面被改到了23日，最终还是放弃了他家的final。拒绝还有一个原因是收到了GE的offer，GE的老板是交大的校友，也是我遇见的最好的老板之一。伊顿的hr态度的确相当的赞，两次通知final都没有去，依然相当耐心，还多次打电话来询问能不能协调时间，鼓励参加面试，相当的有诚意，深受感动。所以也不浪费hr的精力和时间，直接拒绝了。关于面试内容，听当天去面试的同学说，final上午做一个游戏，结束后淘汰一部分人，就可以回去了，留下来的和经理有一个面试。------------------------------------------------------------------------------ABB管理培训生笔试：虽然我对ABB一直有着感情，但坦率的说ABB笔试是我所见的组织比较差的一家，也是一家海选的公司，在华东理工的笔试被安排在一个阶梯教室，座位拥挤，阶梯教室的课桌也是偏窄的。在这样一个教室考试，座位竟然不隔开，所有应试者紧贴著坐，结果连放包和文具都有困难。在发考卷时，考官直接让同学自己横向传递的，分发结束后才说明试卷分A,B，并且卷面上没有标明AB，判别的标准让同学自己从阶梯教室的一边开始计算，一个隔一个，自己计算是A还是B卷在答题卡上涂黑。结果因为传卷时就穿乱了，现场一片混乱，考官自己也分不清AB，但坚持一定是有AB卷的，事后估计完全是幌子。试卷内容上分IQ和英语两大部分，题目都是做对加1份，做错扣1分，所以做不对不能猜。IQ题是中文的，计算和图形两部分，肯定做不完，尽力就行。英语同样做不完，但英语题纯在明显窍门，英语阅读部分放在试题的中间，后面还有语法和完型填空，如果跳过阅读去做语法和完型在做题的数量多，在大家都回答不完的情况下，会有很大的优势，可惜我当时没有发现阅读不是最后一部分。。。- -|||,所以后来者把握住吧。面试：ABB的面试通知相当的晚，因为觉得最终去的可能性不大，所以拒了。------------------------------------------------------------------------------CBS赴日工程师笔试:CBS是对日的外服公司，这次找的是硬体和软体工程师，做汽车电子方向。对这家公司的感觉不是很好，印象比较深的是宣讲会上力图解释为什么他们做的软体是面向对象的编程但只用C语言，感觉无论从技术上还是影响力上，都没能压住场，给人感觉不专业。笔试时软硬体工程师的题是一样，前面一部分硬体题主要是数字模拟电路基础，感觉懂运放就能完成三分之一的题目，还考了些AD原理，一个Pi型网络的DA转换，锁相环，布线和接地的基础知识；后面一部分软体就考了一个CRC校验的编程，题目比较简单，而且全是选择题，所以不用太担心，最后还有一页要用英语或日语回答一些mon question，比如说去日本工作的目的等等。这家公司薪水二十多万日元/month，国内不交四金，对这家公司感觉不是很好，因此后来就放弃了面试。 ------------------------------------------------------------------------------奥韦咨询笔试：感觉奥韦咨询履历关卡得比较多，参加笔试的人大约三十人不到，地点在法华校区，笔试允许使用计算器，题目就是数学应用和IQ题，考对数字的敏感性，具体题目忘了，反正不是很难，注意点速度就可以了。一面：一面所有candidate都被安排在一天，8个人一场时间估计两个多小时，先是每个人自我介绍，说一说家乡，接着是一个case study，全都是英语。我的那一组的题目是航空公司的市场进入问题，标准的咨询case，不过是小组完成，四个人分成两组一个半小时讨论，然后分别给出小组的方案作presentation。------------------------------------------------------------------------------Shell电面：Shell的人才招聘考核采用的是全球统一的评价体系，题目也是始终不变的。电面的题目大全可以参考前人的面经，我被问到的是基因工程的定义，和其利弊，语言是中文，十五分钟的表述hr不干预，就是在说不上来时hr会反复问经典的那句『还有么』？考察应试者的思维开阔性。最后实在想不出了，用了一个总结结束了这次面试。值得一提的是shell一路走来，所有的面试始终没有出现过英文，shell的hr解释说shell不会因为语言埋没人才的选拔。一面群殴：Shell的一面在万都中心，经典的沥青厂选址问题，4个candidate一组，每个人都回收到一份材料和一套文具，包括尺，计算器，笔，n次贴等等，材料有一部分是大家相同的，介绍了沥青的加工过程，取决于成本的因素，还有一张地图，标明了四个备选厂址的地理位置和交通，另有一部分每个人有一个不同的备选厂址的具体信息，这一部分只有每个人自己知道，需要在小组讨论中和大家沟通。20分钟准备看资料，之后开始小组讨论，时间好像是40分钟左右，讨论出一个小组的选址结果。我们小组先讨论了评价标准，四个人一人一言，因为都说得比较长，等每个人把评价标准说完已经二十多分钟过去了，大家显然都已经有过准备，知道了四个厂址的优劣，还没讨论就主动淘汰了两个厂址，剩下我材料上的一个原料成本低，但土地原本打算建设医院，有征用问题和群众反对的厂址；和另外一个离公路近，旧厂改造的厂址，该地需要交给政府20%的利润。最后我妥协，在时间还剩10分钟左右，shell hr给了份紧急邮件，说当地居民因为环境污染的误解有反对情绪，可能对建厂产生影响，需要紧急应对。最后几分钟讨论了一下如何应对，提出了一些解决方法：组织参观工厂，专家鉴定等等。总结小组讨论的表现，我们组的最大的缺点在于太假，没有争论就得出了结果，明眼人一看就知显然都是事先看过面经的-____-。总体感觉不到一个小时的群殴太短，个人没有太多的展现自己的机会，在大家都做过功课的情况下特别如此。但群殴的确有些地方值得注意，个人意见是群殴就像舞台上的表演，并不是表演时间长就能得到观众的掌声，关键在于合适的时间引起观众的共鸣或感动。所以特别aggressive的candidate，就是那种能够把没有内容的话重复半个多小时的，在非销售类职位的群殴中起不到什么正面效果，倒是能够在复杂的情况下保持清醒的头脑，并不断往深处思考，提出有依据的观点的人往往会赢得面试官的认同。这里强调有依据是要能够让人信服，产生共鸣。而不是无条件的天马行空。我觉得这也是shell面试中一直问"还有么"的原因,如果在其他的群殴中一直保持问自己"还有么"挖掘到更深层面的东西，绝对是能够脱颖而出的制胜法宝.Final SRD:殴后三到四天接到了通过群殴的通知邮件。再过了一周左右接到了shell北京来的电话，通知11月20日下午参加SRD的brief,并要求挑两个自己做过的项目，写一份简介发给hr。brief的内容是介绍SRD当天的流程，SRD两天总共16个candidate,交大的校友有5个，其他有三四个复旦的，一个同济，一个伦敦政经，一个中科院硅酸盐研究所的，还有一个工作过的，分两批面试，我被安排在11月22日，面试也是一个整天。。。一个case study，一个群殴，还有一个技术职位的面试或非技术的角色扮演。同天的有5个交大，4硕1本，1个复旦博士，1个中科院研究所，1个同济的硕士，在这过程中遇到了job版著名的CsoH:) 面试当谈早上7：40左右到达万都，我是那天最早一批做case study的，准备时间90多分钟，三四十页的资料涵盖了电子邮件，报纸文摘，财务图表，hr部门的调查结果等各式各样的文件，信息量很大，结合一天前SRD brief时发的一份shell塞班的背景资料。准备5分钟的presentation，包括表述自己作为当地经理的短，中，长期计画。presentation时间相当紧，时间一到面试官便会打断，所以一定要掌握好，接下来面试官会进行25分钟的提问和challenge，和电面和一面一样，不断地问「还有么」，挖掘到你想不到为止，要有心理准备。提问的内容可能对于某个candidate来说，就是材料中的一个部分，材料非常杂又有内部关联性，很重要的一点就是要求candidate能够在大量的材料里找出相互的关联性，来应对面试官的提问。还有就是要分清楚出主次，分清楚短中长期的计画。个人感觉这个部分是一天的SRD中最难但也是最能体现应试者能力的部分。第一部分结束后等了大约两个小时，等待后来的应试者结束case study，在12点开始第二部分的群殴。群殴8人被分为两大组，隔开由不同的面试官面试，每个大组四个人又被先分为两个小组，代表两个社区兼shell的公益基金委员会成员，为自己社区项目争取shell投资。首先小组两个人讨论，在自己小区的四个项目中选出两个。半个小时后与另外一个小组合并在四个项目中PK，争取资金，最后讨论出投资方案。因为代表不同小区的利益，我们小组讨论中出现了争论，其间辩论很激烈，最后才达成一致。在讨论时间快到时，又会有一份突发邮件，说明该地发生了地震，赈灾款有缺口，征求委员会意见，本来的款项在项目上已经有不够，因此这份邮件十分添乱。讨论时间结束后，接着是一个仿真招待会，面试官作为，向我们这个委员会就shell的公益投资方案提问，每个应试者都回被问到，问题比较尖锐，直指缺陷（至少我们组是这样），要有心理准备，不要慌了神，出现语无伦次，逻辑条理性比较重要。第二轮面试完，长时间的紧张应该已经把精力耗得差不多了，总算等到了午饭时间^_^,午饭是外卖，类似于盒饭，午饭不和面试官一起，因为面试官还要一边吃午饭一边讨论上午的结果。午饭总共一个小时的时间。提醒一下午饭不能吃太多，毕竟下午还有一场，特别像我一样下午第一个上场的，吃太多脑部供血不足，会影响到下午表现。下午一点左右准时开始第三部分面试，我和一名同班同学第一批被带进一个房间准备，大约20分钟，面非技术的有份准备材料，我面技术就没事休息一下了，准备结束后被带进房间开始二对一的面试，技术面试按照面试前发给shell的项目介绍来提问。问题会展开，要应试者列举说明，并不断问听了一天的「还有么」，貌似面试官都有一份基本问题的list，这样会比较好统一评价标准，问了二十多分钟后终于结束了shell SRD。shell SRD的是比较出名的，出来后交大的校友都觉得经过这样的SRD无论结果怎么样都不会有太大的遗憾，面对以后的面试shell给我们上了很好的一课。------------------------------------------------------------------------------韩国SK Energy 笔试：SK是韩国的第三大集团，SK Energy是韩国最大的石油公司，刚进入中国市场。SK的笔试安排在11月11日，光棍节，地点复旦大学。早就听说SK的笔试特别，有幸在节日体验了一下，最大的不同其实就是SK的笔试包吃包路费，笔试要是一天时间，上午两场性格测试和综合测试，下午一场英语，午饭每人发一个汉堡一杯可乐，上海去参加考试的每人发交通补助100，杭州的300，南京的500。从笔试开始就发钱体现出了公司的大方。后来的面试也有证明这一点。我投的是SK Energy的business development，在笔试时各个部门的题目都是一样的。上海总共好像有700个人左右参加笔试，分Energy，电信，网络等几个部门，北京和首尔另有两个考场同一天笔试。考题都是中文的，监考一个韩国人，一个去年进SK的师兄，考试所有工具SK都提供，包括专用图答题纸的水笔，图卡方式可以修正，因此不太会要修改，但可以自己带修正带已备万一(但不能是修正液，因为会导致自动阅卷错误)，当然考场上也准备了修正带，但是是公用的，举手考官会帮你修改。考试通过录音机引导进程，是一个mm说的中文，照着做就可以了。考试第一部分性格测试一个小时，题目好像是200道，比较多，因此提示按自己的第一反应来回答，想得时间太多会导致时间不够用，并且有许多题前后重复或关联类似，用来测试应试者的诚实度，所以如果造假的话必须是高手，否则前后回答矛盾会容易被发现。而且个人认为性格测试本来也就没有必要造假。第二部分是综合测试，都是类似智力题，四五个部分，分图形，数字规律，逻辑判断，等等，图形题是5个图中有两个图是一至的，只是转动了一个角度要考生找出，图的复杂度比较高。数字规律是上下两排，大约2*8的长度，要找出哪一对数与其它数字规律不同，逻辑判断都是些搞脑子的题目，比如A是B的叔叔，B是C的母亲，C是D的什么人，都是韩国名字，然后问你这几个人的人物关系。总之，个人感觉题目比SHL的逻辑都要难一些。这几个部分大约都是7分钟一个部分20到题左右，肯定做不完，做到一半绝对就算是比较强的了，当然我也看到过有人某个部分能做完的。个人感觉和以前别人说的面经一样，这部分考试准确率也相当重要，不要因为没做完有负担。如果是比较谁最得多，凭我当天的答题感觉不可能通过笔试。下午的第三部分是英语考试，考试分听力，语法，阅读三个部分，从内容形式上来说都类似于pbt的toefl，难度稍简单一点，比起上午的考试轻松许多，题目也都能做完，对于长期不做英语题的同学，听力需要稍微注意一下。终面：一周后11月19日接到的终面通知，26日在北京文津国际大酒店，同时要求准备一份自我介绍的ppt, 上海的给2800交通费。SK Energy全国总共有十几个final，因为先前其他面试的原因，ppt是24号才准备好的，25日启程去北京。这是我第一次去北京，原本两天的行程中计画了游览一下祖国美丽的首都，结果两件意外使得北京之行就呆了两个地方机场和旅馆-_-!，第一个插曲是25日的航班，原本乘坐的早上9：50分的东航航班发生了机械故障，在飞机上傻坐了半个多小时后被赶下飞机。结果等待了两个多小时后都没有修好，才被从浦东国际机场转到虹桥机场，搭乘到下午3点起飞的航班去的首都，因此到达旅馆已经是傍晚6点多，原本25日下午的出行计画泡汤了。言归正传，26日早晨去的文津国际，离清华很近，据说是中关村唯一的五星级酒店。SK当台年包了一层楼组织面试。SK 的final总共三个部分，overview interview，职业取向面试和一个case+presentation。overview和职业取向都是2+1对1的面试，两个韩国人部长，+1个韩语翻译，面试只需要说中文。case那一轮三对一，+1个韩语翻译，由于preset ation是英语，所以导致后来的case也就说英语了，翻译只在英语不会表达的词汇上，其一下作用。presentation不用多说，类似于自我介绍，比较难的在case interview，非化学专业的在两个题目中挑一个，一是作为business development的一员，对SK Engergy在中国的市场发展提供战略意见。第二个是谈一下开发新能源的战略。我选了第二个，自我感觉表现得不是很好，结束后面试官寒暄了几句，一一握手告别。面试结束后已经是晚上6点了，出了门拦了出租车直奔机场，北京之行留下的唯一有特色回忆只有全聚德的一顿烤鸭了。。。，车上远远望着鸟巢暗自下决心，下次来一定要去鸟巢，一定要去******，一定要去长城。------------------------------------------------------------------------------NI能够去NI真的是缘分，从投递履历到终面，面对NI都没有刻意准备过。事实上，我听说NI的校园招聘时网申已经结束了，同学已经陆续接到了电面，本以为自己错过了，没想到在job网上发现了他家宣讲会的信息，于是在宣讲会上投递了两个我感兴趣的职位。大约一周后接到了第一轮面试通知，先接到了Hardware的，隔了一天又接到AE的一面，都是同一天11月10号，在下院四楼的一个教室。一面：Hardware：NI的校园招聘是非常重视技术的，但偏向的是基础和思考方式，这在一面中可以体现出来。Hardware的一面安排每个candidate一个小时的面试时间，先用英语介绍自己觉得最能够体现技术能力的一个项目。考验的是英语表达能力和项目经历，在这个过程中面试管会就项问很多问题，比如要求画框图，问结构等等，也会问一些细节问题，比如我被问到不少总线上的阻抗匹配的问题，问了匹配电阻的选取方法，匹配类型等等，都不是很难，回答出了大部分。回答这些问题一半的时候，面试官提示可以用中文回答了。问得差不多了，就接着到下一部分，面试官出一道题现场回答，考得都是基础的模数电的知识。在我的面试过程中，面试官在白纸上画了一个有电阻，电容，电感组成的电路，问我这个电路的功能，是一个二阶低通滤波电路，接着要求画这个电路的波特图，问了波特图上的一些特征参数，假设电路参数改变，波特图特征变化规律。其间我打算写公式，被阻止-_-!，面试官强调要用直观的方法去分析得出结果。只能根据电容电感最基本特性分析了一通。结束后被面试官称赞了一下后面一个电路问题的分析:),隐约感觉一面算是通过了。出了房间后看了一下表，整个面试用了40分钟左右。值得称赞一下的是NI的面试官是我遇到的最nice的之一，自我走进面试房间那一刻起，面试官的脸上就一直挂著笑容，而且在面试过程中面试官会尽可能减少学生的压力，还会不断适当的引导面试者的思路，所以NI的面试是最没有压力的面试。AE：相对于hardware，AE的面试时间短，candidate也多，每人20分钟的面试时间。面试AE有两个房间，都是二对一的face to face，我面的那个房间是一个非常pp的FSE jj和一个和善的AE师兄。进去后先是英语，做自我介绍，然后问了实习经历和感受，还问了下为什么投了hardware为什么还投AE-_-。切回中文后问了一个模电问题，我被问到的是理想电流电压源的模型，凭著一点记忆画了出来，然后被问为什么是这样的，狂汗。。。，想了半天在面试官的提示下分析了一下，算是过关了。三天后接到了AE和Hardware两名负责人打来的电话，基本意思是两个面试都通过了，但NI不希望招聘过程中产生内部竞争，因此final必须在两个部门中只能选一个参加。Tough choice，思考了半天后选了我觉得更适合自己也是在我想来更可能被录用的职位，AE。Final11月23号接到NI AE的final通知，通知28日早上到张江集电港参加一天的Final，要求准备一份ppt，10分钟自我介绍（中文）+20分钟做过的一个项目介绍（英语），27日以前通过电子邮件发送给HR。 ppt的要求很汗，因为之前全力准备22号shell recruiting day的原因，第二天24日需要准备拖下来的另外一份SK final要用的ppt，25日飞北京参加SK的面试，26日午夜才能回到上海，所以只能在面试前一天写ppt。和hr商量了一下，同意我不必提前发到邮箱，当天把ppt带去，但要保证能正常播放。收到面试通知当天搜罗了一下以前项目留下的资料后，27日认真准备ppt，一边写，一边考虑怎么组织语言，凌晨2点写出了终稿。早上8点踏上了NI的征程。NI的final虽然也是一整天的时间但每个人面试强度不及shell。我们一组7个面试者，四个交大，两个清华，一个浙大，分上下午两场做ppt演讲，上午四个，下午三个，分到每个人的表演时间也就是半小时左右，然后15分钟左右的提问时间。这个部分所有的面试者都要求参与，没轮到的在台下做观众（个人感觉这种方式感觉有点残酷。。。面试者容易被其他人的表现打击信心）不过NI的面试继续保持着轻松，体贴的氛围，AE manager事先为每一个面试者都分配好了guide，负责RD当天为面试者端茶送水，在面试间隙带领参观office:)，非常贴心。上下午这个环节结束后的一个多小时里就是三对一的face to face，没有轮到的就可以随便参观了，面试的问题很传统，没有技术，事实上我的face to face面试时间总共不超过5分钟，感觉没有问就出来了，所以说面试强度不大。下午所有面试结束后参观到四点，hr统一向今天来张江参加面试的同学介绍公司福利政策，很汗，但非常赞，这也是我遇到唯一一家在面试时就说明公司福利的公司。介绍结束后，AE部门的candidate都留下来，AE的大老板想我们见见面。这个部分不需要回答什么问题，除了介绍自己的学校和出生地，完全就是听大老板KC介绍AE的工作和要求。大约六点不到结束了一天的面试加参观，离开了张江。-------------------------------------------------------------------------暂时能记得的就是这些，但愿对大家有些帮助。祝所有奋斗在找工作中的校友们08年顺利，心想事成。

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