知识大全 教你遇到面试陷阱时如何见招拆招
Posted 面试
篇首语：有学问和有知识的人是不同的。记忆造成了前者，哲学造成了后者。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 教你遇到面试陷阱时如何见招拆招相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应征者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计画者。3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。2.要求公司列出职位描述。3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。5.事先衡量固定底薪是否达到养家餬口的要求。6.用不着与那么多人“争宠”。7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。第二阵：面试中非语言陷阱布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……破阵法：当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……第三阵：笔试题陷阱布阵法：有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应征材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。试卷上试题是这样写的：综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。1.在试卷的左上角写上姓名；2.写出三种热带植物的名称；3.写出三座中国历史文化名城；4.写出三座外国历史文化名城；……不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：……14.写出三句常用歇后语；15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。破阵法：还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！第四阵：面试问题陷阱布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在?谄追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司酰媚阌泄鄄炝Γ?BR又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力?3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”第五阵：有关男女朋友的陷阱布阵法：1.考官：你有男朋友吗？应征者：有。考官：他在本地吗？应征者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应征者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。2.考官：你有男朋友吗？应征者：有。考官：他很有钱吗？应征者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。3.考官：你有男朋友吗？应征者：有。考官：他很有钱吗？应征者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应征者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应征者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应征者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。4.考官：你有女朋友吗？应征者：有。考官：她漂亮吗？应征者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应征者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。5.考官：你有女朋友吗？应征者：有。考官：她是你的初恋吗？应征者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。6.考官：你有女朋友吗？应征者：没有。考官：你追过女孩吗？应征者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应征者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应征者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。7.考官：你有女朋友吗？应征者：有。考官：她漂亮吗？应征者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应征者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。破阵法：看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。
相关参考
大学校园处处有面试，它虽远不及职场上的专业，但同样是一场讲究技巧、捉摸不透的心理之战。面试最扣人心弦的不是你如何为自己搭建一个平台，不是你按住冒汗的手心仍侃侃而谈，而是你如何见招拆招，化险为夷。新学期
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应征者设下圈套，以声东击西的方式从应征者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应征者来说，能否清
一般外企：要能听出面试官的潜台词在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方
民企：实用肯干最关键民营企业是我国经济中的新生力量，多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系，往往比较随意。一般民企的面试，比较强调对候选人背景和经验的考核，看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解
「你期望工薪是多少？你想家吗？男生女生就业各有什么优势？」这些面试中常问的问题其实暗藏着「陷阱」，面试官现场教你几招「太极」答法。面试官：杨沪春(烟台交运人力资源部部长)应征者：孟樱花(山东工商学院公
在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其
又到求职旺季，面对面试官精心设计的陷阱，缺乏经验的求职者纷纷「落马」。昨日，上海公共招聘网的职场专家在接受采访时特别支招，劝诫求职者：面试前应做充分准备，应对面试「陷阱」，得学会「投机取巧」。陷阱一：
为了解求职者的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些「陷阱」问题，藉以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。压力陷阱通
挖空心思设计面试「陷阱」是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试「意外」，以此测出应征面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍
找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。第一阵：招聘广告中的陷阱布阵法