知识大全荷兰国际集团的用人之道

Posted 2022-07-24 公司

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荷兰国际集团的用人之道荷兰国际集团：我们聘用人才，除了基本的业务能力、外语水平、计算机能力要求外，一般有5条标准。一是开放，二是自信，三是兴趣广泛，四是人品端正，五是喜欢公司。这几点我们可以通过面试进行全面考察。如果一个人你问他10句，他回答一句，他绝对不会是一个OPEN(开放)的人，而性格开放对保险业从业人员来说是十分重要的。如果一个人回答你的问题，眼睛抬也不抬，总是盯着别处，或者语气期期艾艾，老是用「也许」、「可能」、「恐怕」等不确定的词语，他的自信心就不强，当然，如果语气咄咄逼人、老是下「绝对没错」、「一定是这样」的武断结论，就过于自负了。从回答问题的语气中，我们也可以辨别一个人是否自信，自信是一个人是否有「底气」的表现，对事情没有把握、缺乏见地，就很难自信起来。做保险的人，除了业务要好之外，一定要关注社会，要了解国家、国际形势，只有这样，才能抓住的机会，我们很难想像一个做经济、金融、市场的人对政治、政策、社会一无所知，因此，在面试中我经常会问这样一些问题：你觉得美国向伊拉克发动战争对中国经济有什么影响？中国证监会原主席周小川前不久出任中国人民银行行长，这对中国金融发展会不会有影响？据说周小川本人比较喜欢「海归」派，这会影响你的个人发展吗？如何回答这样的问题并不重要，也没有标准的答案，主要是通过这些问题了解应征者对时事的关注情况以及他分析问题的角度与思维方式。你可以回答，「这个问题很没有意思，很无趣」，而最糟糕的回答，是「不知道」。人品端正无论对保险业树立外在形象和进行内部管理都很重要，在面试时，我们也会设置一些问题或场景考察应征者的人品。当然，对不同岗位的应征者，我们提出的问题是不一样的。如果一个人来应征管理岗位，我们会问，「如果你的下属之间出现不和，你怎么去解决？」，「如果有一个员工辞职离开公司，你怎么看待这个问题？」，我们希望通过这些问题的交谈，能了解他是否具备管理者的专业素质以及道德品质。对于大学毕业生，我们主要关注他们是否文明礼貌，是否诚实守信，是否热情热心等。到ING来应征工作，还有一项是一定要问的，那就是「你对ING有多少了解？」有意思的是，有的应征者对ING 居然会一无所知。我对他们说，你要对公司有兴趣，才来与我见面，对公司不了解就来应征，这是对自己也是对公司不负责任的行为。在现在这个信息时代，要了解一个公司的情况应该十分容易，上ING的网站，不就什么都了解了吗？这类情况反映了有的应征者对求职准备不充分。因此建议所有应征者在求职之前，准备充分一点。

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