知识大全 面试技巧—面试时应避免自信心膨胀
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面试时自然需要充足的自信心，这是战胜紧张和恐慌的力量，也是体现自己风采的表达方式，然后自信心过于膨胀的话，就会显得傲慢，甚至有些无理，这会给面试官留下来极其恶劣的印象。能否通过面试，决定权在面试官手里。
“为什么来应征？”“销售行业能让人快速致富。”“你认为做一名销售人员需要什么素质？”“在这一行打拼，运气的成分更大，然后是勤奋……”“你对我们公司有何了解？”“我才刚来，只觉得公司员工很多，规模比较大。”
在与面试官对话时，工程测量专业的08届毕业生张同学仿佛志在必得，但面试官却频频皱眉。
另一轮面试中，应征者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点？”他故作轻松地一笑：“你说我有什么缺点呢，我好像没有缺点吧”；“你希望的薪资待遇是多少”，他略一迟疑：“你们这儿的员工的待遇是多少？”面试官只好继续追问或转换话题。
湖北财税职业学院的应届毕业生韩国俊则始终面带微笑，他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员，卖手机等实战经验，并时刻调整自己的语速和表达方式，询问了企业的发展前景。当谈话渐入佳境，他发现开朗随意的交流方式得到了年轻的面试官高凡的认可，他问：“我能叫你高姐吗？”高凡稍稍一怔，笑答：“可以呀”。
应征者印象
自我感觉普遍较好
在面试结束后电话采访了张同学，他认为如果满分是10分，自己可以打7-8分，“我不紧张，没怯场。”他说，因为对口专业难就业，他在销售，金融等领域都投了履历，如此求职是“没办法，金融风暴嘛。”
秦同学则告诉，他担心直接回答会给对方留下负面印象，所以“绕开话题”，他给自己打了7分。
韩国俊给自己打了8.5分。他说，性格开朗是自己的优势，感谢面试官给了他机会。
面试官点评
“反问考官”不可取
相关面试官表示，以张同学的表现仅能得到3分，秦同学能得到4分，他们的面试成绩并不理想。韩国俊则给人勤奋好学的印象，能给6-7分，录用希望较大。
该公司首席猎头顾问董宇总结道，自我评价、自我期待值过高，是应届生的普遍误区，这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。
她提醒，应届生一定要准确定位自己，企业用人是希望给自己创造价值，求职者要了解企业的背景、文化、工作方法，而不是“首先关注企业能给我什么东西”；其次，面试时要形象整洁、自信，抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚；另外，有些求职者习惯“反问考官”，以为可以避开弱点，殊不知，这会给人偷奸耍滑，对考官缺乏尊重的印象。
相关参考
基本礼仪：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。面试前：
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我现在在三星电子公司采购部门工作，业务、环境、待遇和培训都令我感到满意。回顾我的求职之路，可谓一波三折。“自信＋发挥所长”，是我的面试心得。 自信，就是相信自己的能力
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