知识大全 成功面试四大忌
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篇首语：青春是有限的，智慧是无穷的，趁短的青春，去学习无穷的智慧。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 成功面试四大忌相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
一忌：不够诚实和「不懂装懂」 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示， 对于不少 HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为「那样反而让人感觉有不少虚假的成分」。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实，性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。周欣告诉，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对「明察秋毫」的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下「不懂装懂」、「故意隐瞒自己的缺点」或「夸大自身优点」的错误。例如，一些毕业生可能会在求职履历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于「主导地位」，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中「掺假」或说谎。 「事实上，这是一种非常得不偿失的做法。」据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中「说谎」， HR经理察觉到破绽可能会不动生色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。二忌：履历有错别字 「面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职履历中居然有错别字。」广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职履历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职履历「扔在一边」，然后颇有礼貌地告诉对方「请回家等通知」。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生「做事的态度是否严谨、踏实」。例如，在招聘文科类毕业生时， HR经理会格外注意「标点符号是否正确」，主要是用以判断这名大学生的「语感」、「思维的连贯性」和「处事风格是否严谨」。「如果我招聘了一名连履历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于『不小心』而弄错一个至关重要的小数点。」求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拚命「包装」自己的求职履历，但依然出现了这些「低级失误」，实在是让人无法原谅。三忌：着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。四忌：开口就问薪水多少「还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。」广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到「录取通知单」的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的「主渠道」之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是「靠谈出来的」。但在大学生已经成为「买方市场」、「在人才市场上一抓一大把」的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业「开口就谈价钱」。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都「很现实，非常看重经济效益」。对于「进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值」的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。「民营企业『不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做』。」肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望「钱又多、工作环境又好」，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是「干出了成绩」，「留才心切」的民企老板「自然会和你谈待遇」。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。
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