知识大全 剥开面试怪题的画皮 可让弱点暴露
Posted 面试
篇首语：虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全 剥开面试怪题的画皮 可让弱点暴露相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
投递履历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。
遭遇难题求职者心惊惊
“如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家，这时你会如何处理？”工作已有半年的李伟，至今仍清楚地记得参加完一家公司的专业面试后，考官冷不丁地向他发问。
李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父亲，那是对工作的不负责任；不赶回家又好像连最起码的孝道都谈不上。”他愣了一下才回答，大意是先打电话回家，关心父亲的病情，委婉说自己一处理完手头上的事情，立刻就回家。不过，他事后觉得自己的回答不太流畅，因为只看到考官面无表情地点了点头，不置可否。最终，李伟没有通过那次面试。他至今也不知道，自己落选是单纯因为这个问题没答好，还是自己先前的表现不够出色。
据了解，这类题目都被应征者归入“难题、怪题”，临近毕业，急于就业的应届毕业生也普遍存在着对“难题”的恐惧心理。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用“难题、怪题”有必要吗？
考官希望考出应征者本色
“其实，面试的核心所在，考官绝不是要故意难倒你，而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点，确定求职者究竟是否适合公司需求。”从应征者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。
做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己在面试应征者时，每个问题都是精心构思的，除了听答案外，还很注意捕捉应征者的眼神动作，因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种意义上讲，人才的本质就是创新，就是让人‘大吃一惊’。相反，如果只会死记硬背而不懂融会贯通，那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃，人才辈出，固然有其多方面的经验，但这种以“智”取才的做法不能说不是一个重要原因。”
古怪面试题可让弱点暴露
惠州学院就业指导中心的周老师告诉，面试题的目的并非“问题”本身，其实是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。
刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能“剥开”这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。
其实，这种职场测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。
相关参考
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实
外资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实例供
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应征者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应征者进行面试，以便掌握应征者某些方面的素质情况。这里举一些实
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖？”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。就在同一次面试
小型市场研究公司WorldwidePanelLLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量履历。不过，招聘人员预计，在向应征者发问「你最大的缺点是什么？」之后，会有很多人被淘汰。Worldwid
面试中，面试官会向应征者发问，而应征者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应征者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考
看到一道别人的面试题统计出从n之间的个数如n=f()=>到有个数带有要求不能用字符串方式计算只能用数学方式看回贴都没个答案于是自己也来做做做好了想回贴发现要回答N多问题几十题就懒的点了在自己空间
问题：你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？分析：同前面的问题一样，这个问题直接指向成熟度，它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。错误回答：在我刚出校门开始参加工作时，我对大多数雇主