知识大全 不同面试官要对症下药
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面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上「翻脸」，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。面试官之间看似矛盾在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官「温文尔雅」，甚至与前者「针锋相对」，看似彼此矛盾，实则在「演戏」，只不过有的扮演「红脸」，有的扮演「白脸」，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以「不变应万变」，根据自己的判断，稳妥表达。面试官态度散漫有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应征者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！面试官过分轻松友善面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与「狐朋狗友」在一起才说的东西。他可能就是所谓的「笑里藏刀」，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。面试官临场考查应试者的技能一些应征者喜欢「攻其不备」，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应征企业的产品应有所了解，说起来「有理有据」，切忌「信口开河」，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
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