知识大全 五招提升你的履历命中率

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篇首语:读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 五招提升你的履历命中率相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜寻率太低,发了履历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的履历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?许多应征者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网路上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人履历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的履历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的履历没有通过筛选,可能你的履历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。职业顾问建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子履历的选中几率。一、将最重要的信息记录在履历首页的顶部:聘用者首先会将搜寻条件定位在对他们最为有用的范围之内,就像他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜寻引擎都以履历第一页顶部的信息为基础,展开搜寻。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。二、将一些不是很重要的信息放在履历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有软体操作能力(MS Project, Word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。四、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用Sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。五、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名Oracle项目经理,你可以这样列出有关工作技能的关键词列表:“Oracle,开发OracleHR 应用程式的项目经理,6个月实现Oracle7.6的团队主管, Oracle工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪80,000 元(RMB)”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合 -- 简单而且唯一:Oracle +项目经理,Oracle +开发,Oracle +HR,Oracle +团队主管,等等。 你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。最后,在你制作一份电子履历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心:尽量用ASCII码来书写,而HTML格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码,超出键盘范围的其他字符就不是了,所以要避免使用。对于字体,使用象细明体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英吋左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线履历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。

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