知识大全 面试时人事经理最爱问的15个问题

Posted 面试

篇首语:愿所行皆坦途,愿所求皆如愿。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 面试时人事经理最爱问的15个问题相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

面试,是了解应征者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。

    1.请先谈谈你自己的情况。

    回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

    2.你为什么会来本公司应征?

    应征者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应征的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应征公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

    3.你对本公司有多少了解?

    这是一个测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

    4.你认为这个业界的现况怎么样?

    这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

    5.你的工作观是什么?

    不必想得太复杂,你可以回答「为何而工作」,「从工作方面得到了什么」,「N年以后,我自己有什么计画」等等的的话。

    6.你为什么要找这样一个职位?

    如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:「我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。」

   

相关参考

知识大全 外企面试官最爱问的十个问题

1.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领

知识大全 面试结束前需问的四个重要问题

  无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生,在面试结束前应该要问几个重要的问题。  「一些应征者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给

知识大全 外企面试官最爱提的10个问题

1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、

知识大全 外企面试考官最爱提十个问题

1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域

知识大全 外企面试官最爱提的10个问题及应对

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在履历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分

知识大全 人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

   据考试吧针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。B.调

知识大全 面试中你应该要问的问题

不论你应征的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人不论你应征的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候

知识大全 7个面试时最爱说的谎话

谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言,他们在哪儿都喜欢说谎,更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人,到了面试时分,也可能会转念一想,安慰自己:说点无伤大雅的小谎,增加一

知识大全 面试结束时提的10个问题

  当面试结束之前,我们应该问的问题  1、应征岗位的岗位职责是什么?  2、应征岗位的绩效考核方式及目标是什么?  3

知识大全 面试遇上恶人怎么办

有求职者提供以下不愉快的面试经历。虽然她的条件并未符合职位要求,但雇主仍约她两次见面,第一次见经理的助理,那次会面气氛轻松友善,没甚么不妥。两天后,那家公司又再约她面试,今次是见经理,会面时所问的问题