知识大全 面试程序
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不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似「从宿舍到这里远不远」、「今天天气很好,是吗?」这样的问题,目的是使应征人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应征者一次真正发言的机会。例如主考会问类似「请用简短的语言介绍一下你自己」、「在大学期间所学的主要课程有哪些」、「谈谈你在学期间最大的收获是什么」等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应征人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应征者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似「我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问」这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似「请问你们在我们学校要招几个人」这样的问题,大部分单位都会回答你「不一定,要看毕业生的素质情况」,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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