知识大全 求职为何输在第一面
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浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：「你们秘书多少钱一个月？」对方反问：「你期望的工资有多少？」小李反问：「你们能给我多少？」招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。「你们的待遇怎样？」「一个月能给我多少钱？」「有没有休假日？一个月休息几天？」这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：「你有笔借吗？」招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟表示了对应征人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：「我的证件被我老婆带到乡下去了。」招聘者马上笑道：「你老婆有这爱好？」怀疑之意溢于言表。有的还在履历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在履历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意「贬损」自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——「刚毕业的你们要不要？」或者「不是长沙人要不要？」对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。还看到有女生问「你们要不要女性？」这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
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