知识大全 今年求职,期望值别太高

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篇首语:古人学问无遗力,少壮工夫老始成。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了知识大全 今年求职,期望值别太高相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

受到金融危机的波及,今年的求职形势愈加严峻,求职之路更为艰辛。据悉,不少用人单位大幅度减少招聘需求,并要求提高新人的准入门槛。有些受影响较严重的行业如金融、房地产、汽车等企业甚至暂停招人。

职场僧多粥少,大学生的薪水期望值更是从3000 元(RMB)直降到2000 元(RMB)以下,不少毕业生“转战”研究生、公务员考场以暂避就业压力。如果你是求职者,你如何应对就业形势的变化?如果你是企业的HR,你们公司的招聘计画有哪些调整?

老板趁机低成本“换血”

花眼(HR)

金融危机来了,专家们都说,大学生要“先就业,再择业”——我们老板最爱听这句话了,因为他正盘算著趁机招一批走出象牙塔的“天之骄子”、放低身段只求找个饭碗餬口的大学生,把企业“武装”起来,全面提升员工素质。近几天,他就一直在跟我商讨制订新一轮的先裁员再招聘的“换血”计画呢。

我们企业有一大批站柜台或者接电话的基层服务岗位,过去招的都是中专生,反正这工作没啥技术含量,关键就是要听话:听公司话、听顾客话,让人感觉到态度好、有诚意就行。前几年,经济形势一片大好的时候,我们赚的钱不少,再加上有前赴后继的风投输血,用起钱来难免有点大手大脚。为了追上CPI不断上涨的脚步,即使是对这些学历不高的基层员工,企业给出的工资福利也是不错,年终奖之类的不算,每个月到手的税后收入至少也有2500 元(RMB),平时还常有培训、年会等周游全国的机会。

所以,当老板从新闻里看到,今年的大学应届毕业生不断降低收入要求,税前月工资的期望值从5000、3000一路跌倒2000 元(RMB),甚至还有孩子以及他们的父母郑重表态:“不要收入!有学习机会就好!”这笔账,老板立刻就算过来了:我们公司的基层岗位都是一年期的合同,到明年的大学毕业生7月求职的时候,正好一大批人合约到期,这样一来,公司可以大规模换血,而不必赔偿中途炒人的违约金。

既然如此,还有什么好犹豫的?当然是把所有可能的岗位都升级换代,在人力成本相同的前提下,把公司的平均学历一下子提升一个档次喽。

说实话,按我们给出的岗位和工资条件,放在往年,绝对吸引不了心气高的本科生。可是今年,只要随便在大学里贴个海报,或在网上、报纸上发个豆腐干广告,履历都会如雪片般飞来。

所以,我们公司今年也破天荒地搞了一个美其名曰“人才储备”的项目,把这些基层岗位包装成“管理培训生”,既给这些本科生们一个美好的愿景,也让公司扎了台型,仿佛和P&G、强生这样最先有“管理培训生”职位的大公司比肩而立似的。

因为优秀的毕业生实在太多,挑挑拣拣的余地极大,老板还特意制订了一个“三不要”的标准:“长相难看的不要!声音难听的不要!个性难处的不要!”呵呵,看来我们公司一线服务部门的含金量即将得到一次全面提升了。

起薪就定在1900 元(RMB)

金桂(人力资源 北京)

记得今年上半年,我曾问过老总,明年还要不要应届毕业生?老总叹了口气说:“到时候再看吧。”

我非常理解他的心情,他是要大学生要怕了。我们是国企,以前每年都向总公司申请进人指标,想要大学生。但是,本地的学生根本就不肯来,而外地来的大学生,3年跳槽率达到80%——有的混上户口,熬到转正,办了助理工程师的手续就开拔了,事后还“荣归故里”,向坚守的旧同事炫耀他挣了多少多少钱,几年下来房子车子都有了。再踏实的大学生,也禁不起这一通忽悠,没几天就心猿意马了。话说咱这一两千元月收入的小“庙”,装不下起码3000 元(RMB)期望值的大“才”。所以,从去年起,我们就不要应届毕业生了。哪个部门要人,到人才市场上招中专生,花费小,成本低,又好使唤。

前些天,老总突然改变了主意,说今年想要招几个大学生,而且他要亲自挑。他在经理办公会上说:“经济形势好的时候,应届毕业生的眼睛盯的是金融、房地产、汽车等高收入行业,人往高处走,咱也不能拦著,他们也不可能踏踏实实地在咱这干。即便外地大学生也是奔著户口来的,目的达到就远走高飞。而现在很多高收入行业都不招人了,即使招也设了高门槛。从另一个角度说,现在北京的高考录取率都70%了,大学生还没以前的中专生稀罕呢。物不稀就不贵,如今他们的薪水期望值降到2000 元(RMB)以下,正好合了咱们的意。今年咱招大学生,薪酬就定为1900 元(RMB),转正以后,有了职称再加。最好只要本市的,省去户口和住宿的麻烦。”

后来,我们做了一番调查,确实如老总所料,现在本科生工作二三年,收入在一千七八的大有人在,事业单位不好进,公务员竞争激烈,高收入的企业不招聘,如果不想“啃老”,他们也只能退而求其次了。

“双选会”变“独选会”

锡众(办公室主任)

作为“区属企业联合招聘团”的成员之一,今年11月中旬,我曾参加过一次在某大学体育馆举行的“双选会(即用人单位和毕业生之间的双向选择)”。那天我们在上午10时半进场,只见里面人山人海,来应征的除了该校的毕业生,还有其他高校以及外地的应、历届毕业生。粗略估算,最起码也有三四千人。

照理,应征的人多,我们招聘方应该高兴才是,然而随后发生的事情,却让我们怎么也高兴不起来。

先是招聘方的办事人员遭到“围攻”。众多学生愤愤地指责我们:说好是9时开始,为什么姗姗来迟?殊不知我们还要赶另一个场子呢!接着,各单位的招聘广告牌,禁不住人群挤压而支离破碎,我们带去的几大包宣传资料被一抢而光。再后来,又有几个小女生相继被绊倒。为避免造成更严重的踩踏事故,我们不得不匆忙收兵,单方面宣告暂停……直到大批保安赶来,秩序才得以恢复。

由于僧多粥少,用人单位都抬高了准入门槛。我们公司今年总共只招22人,与去年的40人相比几乎减半。招人条件也比以前苛刻:如往年只需有大专文凭的工种,今年全部要求本科以上;原来要求英语有4级证书的,今年也改成了6级……即便这样,依然难以招架汹涌而来的应征者,不要说热门职位,就是一个很不起眼的后勤岗位,一天也能收到上千份履历,其中还不乏名牌大学的高材生呢!

究竟谁在找工作?

冯严(工程师)

金融海啸来得猛,转眼间、电子行业、汽车制造业、钢铁行业都受到了冲击。

我的大学同学,除我之外,基本都混迹于电子行业和汽车制造业。这次和他们小聚时,一个说“某公司要裁员了,虽我不会被裁,但是加薪估计没指望了”。另一个说“某公司估计差不多了,美国三家汽车公司总归要倒闭一家。不过某某公司倒闭的可能性大些”。

一听这话,我不由得为自己的弟弟担心起来。这小家伙,读的大学一般,专业是自动化。本来么,自动化对口行业很多,找个工作应该是没问题的。结果这家伙来了个延期,顺利的话,要年底才能毕业。现在这形势,估计不太好办。第二天一早,我给弟弟打电话,果然,他们系至今面试的人都不多。

得,这个弟弟,当年考中学、考大学,从复习功课到填志愿,就是我全权负责。现在找工作,又成了我的任务,赶紧托人去。

翻开电话本、厚著脸皮找师兄,结果师兄扔过来一句:“难啊,我们今年不招人了。”唉,整个单位都不招人了,这个人情也托不过去。

继续。打个电话给另一个同学,这老兄倒是爽快,“我们招人的,你弟弟专业也对口,你把履历扔过来。”“好勒,等他拿到学位证就发给你。”“等等,还没毕业啊。那不行,好歹得毕业证学位证两证齐全啊。”“我知道,我知道。”我在电话里陪笑,心里就在痛骂弟弟:我自己毕业时都没这么麻烦,现在倒要为你低头去求人。

又打个电话给弟弟,顺便嘱咐他年底一定要把学位证搞定。谁知,他倒轻飘飘抛给我一句:“知道了,哥,你说我去哪,我就去哪。一切就靠你了。”我一阵头晕:究竟是他找工作还是我找工作?

端稳自己的饭碗

瑞娥(杂志编辑)

金融危机不期而遇,才市雪上加霜,但也不至于完全关门大吉,仍有单位要招兵买马。

分析一下,以下几类公司还在招人:一、极少数完全没有受到金融危机影响,业务发展依然迅速的公司。二、极少数觉得危机就是“机遇”,把大量招人作为宣传手段,让社会觉得自己有实力,迷惑震慑竞争对手。三、无底薪的业务员岗位,即便没有实力的皮包公司都可以提供一大批。四、刚刚创业的小公司,老板此时和应征者一样迷茫,你加入其中,就和他一起摸著石头过河吧。

分析来分析去,可以得出一点结论:眼下确实不是求职的好时节。而对于目前尚有饭碗端在手的人,保住饭碗是此刻头等大事。

目前什么样的人饭碗最稳固?大致有以下几种

■艰苦岗位上的人  一位朋友在深圳某著名大公司工作,长期驻外。他的工作地一直是别人不愿去或者不敢去的国家,比如以前在苏丹、现在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁员,不过他一点都不担心。“吃亏是福”,这句话在危机时刻往往会得到验证。

■平时身价被低估的员工  有些人比较善于讨价还价,老板在答应他们的加薪要求时往往很心痛。而危机来临时,这类人很可能被优先考虑进裁减名单。而那些与他们能力相近,薪水明显低一些的同事,饭碗稳定性就好得多。

■老实人  国企比较讲人际关系,老实人吃亏现象不罕见。非公企业的老实人平日虽难免吃亏,比如多干活少拿钱,可他们人可靠,忠诚度高,性价比合算,老板一般不会拿他们开刀。

■“黄盖型”人才  许多公司里都有“出气筒”,老板最喜欢骂他们。他们在公司职位不低、薪水也不低,起码是个中层。因为充当“黄盖”的人,往往被老板视为亲信。老板的心理压力大,难免时常有出气的心理需求,此类人才的饭碗也就因此很牢固。

当然,假如你技术格外拔尖,业务人脉极广,肯定会是公司里“铁饭碗”。不过绝大多数人难以做到“无法替代”,所以只能在技术、业务之外下功夫,尽量扮演好自己的角色。

端稳自己的饭碗,很难也不难。

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